行走职场，提拔本质就这两点，看清、辨明之后确定自己的行为方向
文摘
2025-01-15 07:00
山西
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。不过，想是一码事，能实现又是另一码事。职位就那么多，不可能满足所有人，更何况都当领导谁来干活呢？身在职场的你，可能已经很努力了，可晋升之路依旧看不到终点，关键在于没有看清、辨明提拔的本质。如果你搞清楚这两个本质，确定自己的行为方向，虽不至于立刻平步青云，但至少可以让你晋升之路能看到希望。晋升的本质就两点，不是“出卖”就是“交易”。一、“交易”获得的晋升
如果没有“交易”，即便再努力对晋升来讲，也是无济于事。因为大家都很努力，凭什么是你？价值交换很重要，人与人之间，人与组织之间的本质都是如此。其中，请客、送礼，属于利益交换，也是价值交换的一种。要么你能力超群，创造的价值比别人多，并且无法替代，或者是替代成本高，最好超出组织愿意支付的成本；要么手中有足够交换的筹码，无论是你的人脉关系，还是你拥有随时跳槽的本事，或者自立门户的资本……都属于你的筹码。能产生的“交换”越多，晋升的效率也就越高，无论是“交换”的价值多，还是“交换”的频率高，晋升的效率都会大大提升。所以，让自己的“价值”流动起来，并且流动的效率决定了提拔的速度。领导的儿子在你爱人的手下工作，你得到资源倾斜，他儿子得到相应照顾。在重度人情社会中，谁都无法避免类似的情况。这也是许多人搞不清楚为什么领导赏识A，却忽略B，不一定是看不到B的优点，只是与A有了资源置换。朋友的朋友，同学的同学，亲戚的朋友……错综复杂的关系，产生各种人情关系，熟人托熟人，产生了许多所谓的“暗箱操作”。我的资源你享有了，你的资源我需要点，在资源置换过程中，彼此之间的交叉点越来越多，熟悉的效率提升，自然晋升的效率也会得到更多的提升。许多人还在拼努力、拼业绩的时候，有些人早已在资源置换中成为了“自己人”，试想一下谁的提拔效率会更高？答案显而易见。二、“出卖”获得的提拔
“出卖”听着不仅扎耳，而且扎心，但现实就是如此。如果没有“交易”的资本，那只能凭借“出卖”了。工作本身就是一次性将自己的时间“出卖”给单位，获得相对稳定的微薄收入。一天工作8小时，一个月以后给你发薪水。风险很小，收益也很低。要想提拔，就不能是简单的“出卖”时间与精力。比如，8小时以外的工作时间，你比别人投入的多，收获相应也会多一点，当然是与晋升有关的事情。比如，加班创造价值，哪怕是“演”给领导看；跟领导应酬，或者是应酬领导……肯定是在工作时间以外的，自己可以支配的时间。与此同时，精力也在无形中消耗，也可以说如果不投入更大精力，即便投入了时间，收效也不好。就像请领导吃饭，什么都不考虑，闷头自己吃，不仅起不到效果，还可能坏事。又比如，加班，加点工作，看似在工作，精力早放在回家玩游戏了，在领导逻辑里，可能就是能力不行的表现。“出卖”更多的时间、精力，不仅自己有所提升，更重要是要“比”别人更多。至少领导为了鼓励，或者是引导其他人，也会相应的给点“甜头”，晋升之门也算是打开了一道缝。“出卖”自己的好情绪，给领导提供情绪价值。即便是有情绪，也只能忍着。职场里没人会在意你的情绪，反而要看领导脸色做事。为领导提供情绪价值，让领导心情愉悦了，他才可能给你机会。否则，有脾气就发，不爽就怼，即便有机会，领导也不会给你，甚至是本身属于你的机会都会被掠夺，这就是现实。《社会心理学与人格科学》的研究总结道：“谁掌权，谁就说了算。位高权重的人不会笑容满面，他们常常打断他人，说话掷地有声……他们无需遵守那么多条条框框。”
尊重是靠赢得，而非交换，就尊重领导，他不一定尊重你，你的尊严早已“出卖”了。当然不是“出卖”了情绪与尊严，就一定能获得，而是你要比别人脸皮更厚，更“不要脸”，机会自然也就比别人多了。当你内心还在纠结的时候，前面早已是人山人海了。虽然不想承认，但这就是现实，否则怎么会有那么多溜须拍马，曲意迎合的人？不过大家都遵循着“趋利避害”的行为准则罢了。三、“价值”可以满足晋升的两个要素
“价值”可以同时满足晋升的两个要素，因为价值可以用作“交易”，也可以被“出卖”。价值高，可以用来交易，不一定是等价交换，但可以最大程度满足晋升的需求；价值低，只能作为“出卖”，未必能一下子达成目标，但量的积累，可以发生质的改变，关键在于提升效率，要比别人更快。比如，你创造更多的价值，无论是能力强，业绩好，还是关系硬、背景深，是属于你的“价值”所在，根据“价值”的大小，判断到底是“交易”，还是“出卖”。“价值”的多少决定了手中的筹码，也决定了手中的选择权，无论是实际价值，或者利益交换，以及情绪价值，都可以用作“交易”或者“出卖”。作为职场晋升的快慢，基本取决于“交易”或者“出卖”效率，效率越高，提拔越快。写在最后
行走职场，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，势必会付出更多的成本。所以，看清提拔的本质，依据自己的实际情况，尽快调整自己的行为方式。提升自身的价值是长期且漫长的过程，而“交易”或者“出卖”可以提升你进步的效率。
