美国《华尔街日报》发布紧急消息：中国企业开3倍工资去挖外国的光刻机工程师，甚至还惊动了德国的情报调查机构

根据美国《华尔街日报》的调查报告显示，中国企业在近几年加大了努力，尝试从 ASML 的主要供应商蔡司招聘员工。蔡司是一家德国公司，以制造先进的镜头而闻名，这些镜头是操纵半导体制造光线的关键，也是EUV光刻机的全球唯一供应商，并且没有备用方案。

在2023年，德国机构首次发现了中国企业试图用3倍薪资挖墙脚的意图。针对于这个情况，德国的相关机构已经介入调查。

开高薪去招揽行业内的顶尖人才，这是国际企业一直以来的发展体系。

中国大陆现在最顶级的芯片，就是SMIC用DUV光刻机，在Fin FET技术上用多重图案曝光制造的7nm制程芯片（n+2工艺）。

而苹果最新的iPhone系列，搭载的都是台积电制造3nm制程芯片，不管是性能还是晶体管的堆叠密度，都要比国产的产品领先多年时间。

我们拿三星举例，三星上一任的老总是李健熙，他就是通过开出高昂薪资待遇的方案，去挖竞争对手的技术人才，以此来让三星的业务在短时间内壮大。

在此之前，国际闪存的霸主是日本的东芝，三星就是靠着开3倍工资挖人的方案，挖走了东芝许多技术人员，直接切断了东芝存储器的发展路线。

由于东芝的技术人员来到了三星集团，三星在存储器领域的发展脚步瞬间加快。几年之后，三星的存储器业务就超过了东芝，成为了全球闪存领域的老大。

梁孟松是全球晶圆制程技术的核心工程师之一，他因为在台积电不受重视，选择了离职。他离职之后，三星立马找到了他，请求他加入三星集团，领导三星的半导体业务。并且三星开出高于台积电3倍的薪资作为基础待遇，还承诺他，只要他加入三星，入职之后直接就是高层管理。

在竞业协议到期之后，梁孟松公开宣布加入三星集团，担任三星LSI部门技术长以及三星的晶圆代工执行副总。依靠着梁孟松，三星在制程技术的发展上面，反超了台积电。

人才是科技企业发展的必要条件，中国在EUV光刻机的制造上面存在着极大的劣势，一方面是因为美国的处处限制，导致绝大多数供应商被封锁，另一方面是因为商业化发展困难。

光是EUV光刻机的激光发射器，就是美国西盟和德国通快用了10多年时间才攻克完成的技术项目，相当于是从零开始的创新发展，背后有美国大幅度的资源投入。

目前，中国的长春光机所已经成功的开发出了一套EUV曝光台。而这套曝光台的设备研发周期，耗费了20年以上的时间。

光有曝光台不行，还需要其他供应链提供与之匹配的零部件。

曾经日本尼康在制造芯片的过程中，由于光刻胶和清洗剂来源于同一个企业下属的两个不同子公司，所以在兼容度上面无法达到合格的标准，造成了大量晶圆的废弃。

EUV光刻机的核心标准是要进行商业化发展，可以正常的进入消费层面进行制造盈利。各个环节的供应链在兼容度上面必须要实现全贯通，这就需要相当长的发展时间。

美国的EUV LLC技术联盟，为了攻克EUV技术，集合了全美国最顶尖的技术人才和企业机构，光是技术论证，就用了十多年。研发产品，用时十多年。最后的设备系统调试，用时一年以上。

想要在这种集成式的高精度设备上面实现技术突破，各个行业的人才是关键因素，只有掌握了技术人才，才能有机会开发新技术。