最近，朋友跟我吐槽他们公司开始实行896工作制，说老板简直是丧心病狂，毫无人性。
唉，无奈啊，打工人的时间就像海绵里的水，挤一挤就有了。
不仅是他吐槽，896工作制在网上也引发了广泛讨论。
热议的原因很简单，就是现在加班已经成为了职场的常态，很多人的日常工作几乎都绕不开加班，根本无法避免。
我看了一下，关于加班的讨论，网上主要有三种声音：
第一种认为，必须严格执行劳动法，加强监管，解决加班问题；
第二种认为，加班是有必要的，员工应该有选择加班的权利，但不能剥夺工人加班的自由；
第三种认为，资本家提供了工作岗位，如果提高工资，增加成本，企业可能会外迁，工人就得接受低工资和长工时，先把生活保障了，再说其他权利。
这些观点大致可以分为两个阵营，后两类支持现行制度的观点则是站在了维护现有秩序的立场上。
加班有“选择权”？No!
关于“工人有选择加班的权利”，听起来似乎很公正，但实际上，在资本主义主导的社会中，工人并不真正拥有选择的权利。
虽然部分企业可能允许员工选择加班，但在大多数企业要求加班的情况下，拒绝加班可能就意味着失业。
很多血汗工厂的工人加班，不是因为愿意，而是因为不加班就失去工作，或者赚不到足够的生活费，尤其是在网约车、快递、外卖等行业，根本没有“选择”的空间，只有被算法支配的恐惧。
加班看似是他们的选择，实际上是生存的压力迫使他们作出的无奈决定。
资本家提供岗位？No!
说资本家提供了工作岗位，看似有理，实际上并非如此。
真正提供岗位的是市场需求和消费者的购买力。
如果市场需求大，就会有企业提供相应的岗位，而资本家只是顺应市场需求来“提供”岗位而已。
比如，过去风靡一时的BB机、大哥大、小灵通，现在需求没有了，相应的岗位也早就消失了，这正是市场需求变化的结果。
所以，所谓的“资本家提供工作岗位”，不过是误解，真正的岗位是市场需求驱动的，而非资本家单方面的“慷慨”。
加班常态化的根本原因
加班常态化的问题，不能仅靠执行劳动法来解决。
更深层次的原因是整个社会对金钱的崇拜。
企业为了利润，压榨工人加班，而工人为了生存和赚取更多收入，满足教育、医疗、住房、养老、婚育等各项支出，也不得不加班。
对金钱的无底线追求，使得企业和劳动者都陷入了类似“奴隶”的境地。
这种对金钱的盲目崇拜，已经深入社会的各个层面。
在这种背景下，无论是提高工资还是严格执行8小时工作制，似乎都不能从根本上解决问题，因为加班的根本驱动力，是为了适应这个金钱至上的社会环境。
全球化背景下的职场现状
当前职场环境不仅仅是国内政策的问题，更是全球化和资本主义分工体系的结果。
在全球分工体系中，生产国（如中国、印度）提供廉价劳动力，消费国（欧美）则通过印钞票获取商品。
生产国的工人不仅要忍受本国资本家的剥削，还要为消费国提供生产价值。
这种不平等的全球分工迫使生产国的工人只获得维持生计的工资，而消费国的资本家则大部分收入囊中。
即便是在相对发达的国家，打工人的生活质量也并没有多大改善。
因此，加班常态化的问题，其实是一个更深层次的结构性问题。
要解决这个问题，单纯依赖劳动法和控制工作时长是不够的。
我们需要反思整个经济体系，打破全球不平等的分工秩序，改变对金钱的盲目崇拜，建立更公平合理的社会结构，才能真正改善工人阶级的境遇。
