延迟已经是板上钉钉的事了，也提高了领取的门槛。
政策出来了，作为老百姓，要多一些未雨绸缪才对。
比如，自己知道中老年运势不错的，那就可以再拼一拼，夕阳红轮到你了，把年轻时候的遗憾补回来，抓住大环境给你创造的机会。
比如说，好的运势走在前面，晚运往下走的，那就要早一点做打算，多一点储蓄，不要负债，不要过度投资 ，量力而行。
再比如，一些有创业想法的，未来可以关注养老产业，健康饮食。
手脚勤快、肯吃苦耐劳的人群则可以关注护理、陪护这些照顾老人的行业。
还有就是社会的一些企业家，真的不要再做周扒皮了！
996的风气也该收一收了，细水长流，大多数人的体力精力在45岁以后会下降得比较明显。
毕竟人到中年，上有老下有小，压力确实不小。
国外的领取年龄的确是很晚，但是人家一年有很多假期，也没有疯狂加班。
领取年龄要跟国际接轨，但好的东西也要学，才能让这个社会的年轻人看到希望。
目测未来会有更多的人考公、考编，因为20年的门槛，除非你是在体制内工作，那对你基本上没什么影响，因为你可以一直干，缴纳年限肯定够了。
但是，还有数亿人是在体制外工作，大家的工作是不稳定的。
之前看到一个数据，说我国大企业平均寿命分别是7—8年，中小企业仅为2.5年。
这就意味着，你本来想在公司干20年、30年，但是没等到你到40岁，公司可能就被你干倒闭了。
所以我们大部分人，一生是需要换多份工作的，大家的缴纳年限也是这家公司交几年，那家公司交几年，最终才能勉强凑够20年的最低年限。
现在最苦的是灵活就业人员，据说现在灵活就业人员就有2亿人，他们都需要自费缴纳，那可是一笔不小的开支。
很多人的情况是上了多年班，公司帮忙缴纳了几年，现在灵活就业了，断缴了又觉得可惜，觉得只差几年就够之前的最低年限，所以就咬咬牙自费把这笔钱交上去。
但是现在把最低年限延长了，这些人可能就会直接弃保了。
有些人又会说，他们弃保就弃保呗，把门槛抬高一点，减少领取的人数不是很好吗？
呵呵，那这就违背了建立这个制度的初衷，只让少部分人领取那还叫社会保障吗？
再说了，现在的模式是现收现付，啥意思？
就是有人交你才有得领，现在领的钱，都是年轻人现在交上来的。
作为一个吃大饼吃了好多年，终于在这几年醒悟并断舍离了好多关系的人来说，建议大家永远不要相信任何人给你的关于未来的任何承诺。
不要去幻想和期望，说我努力工作个几十年，然后等到55岁/63岁那一年，就可以安心躺平领那笔钱。
先不说我们能不能安全健康地活到那一天，就说这几十年的时间里，这些目前的新规定一定会一成不变吗？
其实，“退”是由年龄决定的，“休”是由钱包决定的，想要“体面退”和“品质休”，现在就要开始做好规划。
也不用过度焦虑，我们真正拥有的只有当下，只要当下这一刻，你是健康的、快乐的、满足的、幸福的，就已经很不错了，因为这每一刻当下，汇总起来才组成了你的人生。
未来不确定因素太多，各自珍重吧。
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作者简介：阿紫，没有高大上的头衔和职称，没有所谓的名气，没有网络上砸钱换来的知名度，业余时间写写心得体会，感谢大家的关注。
