说到现在的就业环境，真的挺让人无语的，大家都有一种相同的感觉：越来越累，回报却越来越少。
打工人就像拧紧发条的时钟，忙忙碌碌，辛辛苦苦打工，工资可能连温饱都勉强维持，更别提什么攒钱养老了。
这不禁让人想问：社会不是在进步吗？为什么我们的日子却越来越不好过了？
社会是进步了，科技也腾飞了，但文明没有变，人性更是古今一辙。
今天咱就换个视角，站在“老板”的位置上，来看看职场里的那些潜规则。
你可能会发现，很多事情并不是努力就能改变的。
1. 升职加薪是“画饼”，不是奖励
公司里，每年总有那么几个升职、加薪的人。
你是不是以为，这些人是因为努力才被选中的？
其实啊，这就是个“画饼”的套路。
老板让一小部分人升职加薪，不是为了奖励他们，而是为了激励大多数人，让大家相信“只要努力，就能出头”。
真相是什么？
有时候，升职的原因跟业绩关系不大，反而跟站队、关系、甚至跟“拍马屁”有关。
老板挑的，是对公司有用、对他更听话的人，而不是最努力的人。
结果呢？
大部分人还在兢兢业业、加班拼命，却迟迟等不到那个“机会”。
等你发现自己不过是“工具人”的时候，可能已经被压榨了好几年了。
而公司呢？这时候早就开始招新人了，接着换一批人继续压榨，循环往复。
2. 控制权比业绩更重要
对老板来说，业绩重要吗？
当然重要，但“控制权”更重要。
如果一个员工能力太强，但又“不听话”，他可能会被老板视为潜在威胁。
为什么要控制员工？
老板需要的是一个他能完全掌控的团队。
如果你太强，或者表现得太有独立性，老板反而会担心你威胁到他的权威。
于是，他可能会用各种方式“削弱”你，比如：
限制资源：不给你重要项目或者让你承担更多杂事。
制造经济压力：公司开在高消费地区，引诱你背上房贷、车贷，让你迫于经济压力不得不“乖乖听话”。
转移岗位：让你去做一些边缘化的工作，慢慢把你冷处理掉。
只有当你成为公司不可替代且听话的人才，老板才会考虑真正给你资源和机会，把“压榨模式”转变为“合作模式”。
3. 内斗是公司“维稳”的利器
很多人都吐槽职场内斗太严重，但你有没有想过，这其实可能是老板有意为之。
为什么？
因为员工关系太好，可能会形成小团体，对老板的权威构成威胁。
于是，老板就会“巧妙地”挑拨离间，让员工互相竞争、互相监督。
常见的套路有哪些？
制造竞争：比如设置一些看似公平的奖项，结果只有少数人能拿到，逼得大家不得不拼命表现。
用小道消息搞分裂：让某些人觉得自己更被老板信任，而其他人则处于“边缘化”，这样团队之间就不会太团结。
维持“好人”形象：老板自己不做“坏人”，而是让中层管理者去背锅，自己则扮演“公平正义”的角色。
结果呢？
员工被搞得筋疲力尽、互相防备，根本没时间和老板较劲。
表面上看，公司效率好像提高了，但实际上内耗更严重了。
4. 洗脑说劳动不值钱，才是最大的坑
社会的运转离不开劳动者，但在现实中，劳动的价值却被压得很低。
举个例子，一个工人生产了一件商品，实际价值可能是100块，但他只能拿到其中的1块钱。
剩下的99块去哪了？
被资本方、管理层、甚至中间商分走了。
为什么会这样？
中间环节太多：老板、投资人、管理层都要分一杯羹，劳动者拿到手的那点工资，就显得特别微不足道。
资本只看效率：对资本来说，降低成本就是赚钱，而员工的工资恰恰是最容易压缩的部分。
这就是为什么很多打工人觉得越努力，越贫穷。
你创造的价值大部分都被别人拿走了，而你只能拿到刚好不饿死的那部分。
然而令人气愤的是，你又不是不干活白拿工资，老板却天天PUA你，让你要懂得感恩。
那我们到底该怎么办？
看清这些规则后，你是不是觉得自己无力反抗？
其实不是的，打破现状，改变规则的钥匙就在你自己手里。
以下是几点建议：
1. 别把希望全压在公司身上
公司不是你的家，也不会无条件为你负责。
提升自己的核心竞争力，比如学技能、搞副业、拓展资源，是摆脱“被设计”的第一步。
2. 别被“感恩”绑架
老板给工资，不是他“施舍”你，而是因为你创造了价值。
感恩可以是员工的个人精神选择，但是不能被老板当作引导和绑架员工的工具。
3. 学会利用职场规则
既然公司喜欢“听话”的员工，那你就聪明地扮演这个角色，同时暗中提升自己的实力。等到机会来了，你才有资本跳到更高的平台。
4. 把钱花在正事上
别被消费主义绑架，别为了攀比而让自己背上不必要的债务。
把钱花在学习、健康和有长远意义的事情上，才是真正的投资。
清醒、理性、寻找突破
人一旦站上高位，他就会想让底下的人永远受自己的意识支配，不会给后来人创造更多的机会。
这种职场模式在我看来就是我们为什么没有实现先富带动后富，反而让很多人日子更难过的原因。
职场的规则看似牢不可破，但只要你足够清醒，就能找到突破的方向。
我们无法改变所有的规则，但至少可以改变自己的心态和做法。
与其抱怨，不如行动。
