经济越不好，普通人反而有更多翻身的机会。
特别是现在这两年，经济还没有完全复苏，恰好是普通人抓住机会的黄金时机。
一旦经济完全回暖，机会可能就没那么多了，毕竟每个窗口期都很短暂。
先来定义一下“普通人”：
学历一般，不是211或985的名校生；
背景一般，家里没有什么大人物；
财务状况也一般，没有太多存款，也没有什么债务压力。
那现在的大环境怎么样？
很差，各行各业都在裁员、精简团队，不再盲目扩张，所有与主业无关的职位都被裁掉了，能外包的工作也都外包掉了。
很多老板甚至创造了一个新词——“极致社会化用工”，意思就是精打细算，每个员工都要有高效的产出。
所以，你会发现各个行业的竞争越来越激烈，大家都在“卷”，卷得越来越凶，这就是现在市场的真实写照。
但奇怪的是，尽管环境艰难，各家公司对于能够为公司带来实质营收的员工却慷慨异常。
不管是技术工资、绩效奖金还是股票期权，都给得很足，生怕“财神”跑了。
而且，因为经济不好，除了少数科技公司外，绝大部分老板对于学历的要求都降到了最低。
老板们的心态很简单：只要干得了，学历高低不重要。
反而在这种大环境下，学历较低的员工，反而能抓住机会。
经济差，学历变得不那么重要。
以往，老板们往往喜欢招聘名校毕业生，尤其是那些受教育水平一般的老板，往往把名校生当作自己的“面子工程”。
比如，秘书、助理这种岗位，老板们都喜欢找985、清华北大的，自己也喜欢在外面吹嘘“我们公司有多少个博士、硕士”。
那时候，薪资待遇高，公司盈利好，招聘的重点是面子，而非实用性。
但现在，经济差了，很多老板开始意识到那些名校生未必能带来实际的业绩，甚至因为学历的“光环”，很多人反而不好意思做“脏活累活”。
相反，那些学历一般的人反而更珍惜工作机会，更愿意在关键时刻拼命工作，像是销售、用户运营、主播等岗位，需要的是勤奋和努力，而非天赋。
这些岗位就是典型的“勤奋比天赋重要”的工作类型，而这些岗位的收入，直接与公司业绩挂钩。
在这个时代，普通人凭借踏实肯干，能轻松抢到以前那些高学历的人才会争夺的核心岗位。
除了企业端的机会，政府端也悄然发生着变化。
现在的领导，比以往任何时候都更接地气。
以前你可能得托关系才能见到领导，现在直接去就能见面；以前可能得花点心思才能拿到的内部资料，现在也能轻松搞到。
为什么会有这样的变化？
因为如今经济压力大，ZF的KPI（关键绩效指标）也越来越高，领导们的工作压力也很大。
原本为了扶持企业，有很多资金可以分配，但由于大环境不景气，能符合条件的项目越来越少。
于是，领导们不得不放宽自己的标准，降低要求，扩大“朋友圈”，通过口碑传播来找到合适的企业来合作。
在过去，领导们大多只会与自己的亲近的圈子合作，而现在，很多领导的“朋友圈”位置被空了出来。
简单来说，就是领导们现在需要更多人帮助他们找项目、找合作伙伴。
所以，在这个特殊的时代，普通人能够有机会接触到之前不可能接触到的资源。
毕竟，现在很多企业都在寻找能够配合政府、帮助他们解决问题的人。
这时候，人际关系变得前所未有的重要。
如果你能懂得人情世故，知道如何与别人建立联系，懂得怎么经营关系，那你就能够在这场“资源争夺战”中抢占先机。
比如，能通过自己的关系搭桥，帮助不同领域的人建立联系，促进资源的流动，那你就能成为领导身边的“得力助手”，获得独一无二的机会。
虽然这条路可能不是直接一蹴而就，但至少你有了一个进入更高圈层的机会。
综上所述，正是因为当前大环境的特殊性，普通人反而拥有了翻身的机会。
只要你具备以下特质，就能在这个时代抓住机会：
愿意学、愿意吃苦、心细的人：
这些人愿意做那些看似低人一等但能带来实质营收的工作，能在当前艰难的经济环境下抓住机会。
愿意社交、懂得人情世故、胆大的人：
这些人能够打破信息壁垒，抓住领导朋友圈的空缺，成为领导的重要合作伙伴。
记住，决定人生走向的，不是起点，而是拐点。
我们正处在社会经济的拐点，而你现在，可能正站在通往成功的门口。
