前言
欧华律师事务所全球劳动法月刊《面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态》，旨在为欧华的客户提供一个快速获取各国劳动法领域重要新闻的渠道。
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七月最新动态，5分钟内全知晓
欧盟关于人工智能、公司可持续性和平等的新规定
《欧盟人工智能法案》已于2024年8月1日生效，并将开始分阶段实施该法案的规则。其中包括在欧盟境内部署人工智能的雇主的义务，特别是将人工智能用于招聘等与就业相关的某些应用，这些应用被视为高风险。《公司可持续性尽职调查指令》已于2024年7月26日生效，欧盟成员国必须在2026年7月26日之前将该指令转化为国内法。该指令规定了与供应链中侵犯人权行为有关的公司的法律责任。2024年5月，欧盟理事会正式通过了两项指令，以加强全欧盟平等机构的作用。指令规定的要求使平等机构能够参与预防歧视和提高认识的活动、处理歧视案件并援助受害者。
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工作断联权
全球范围内实施员工断联权的趋势正在持续。在澳大利亚，断联权法律将于2024年8月26日对多数企业生效，并计划在2025年8月26日扩展至小型企业。加拿大的新法案要求雇主制定员工断联的策略。在英国，新工党政府的立法优先事项最近在国王的演讲中得到了阐述，尽管没有明确提到断联权，但政府已承诺实施工党的劳动人民新协议，因此预计断联权将作为即将出台的就业权利法案的一部分。
工作中的性骚扰
防止工作中的性骚扰的措施是全球立法者关注的重点。2024年8月1日，智利的卡林法则生效，对雇主提出防止骚扰和暴力行为的新要求。英国规定雇主有义务采取合理措施防止工作场所性骚扰的新法律将自2024年10月26日起生效。在此之前，平等和人权委员会正在就技术指南的更新征询意见，以帮助雇主理解其法律义务。南非的一项新法规为雇主和雇员规定了防止骚扰的新义务。
平等目标寻求实现变革
西班牙政府最近将欧盟要求公司董事会性别平衡的指令进行了转化。由于新法提出了额外的要求，并将受影响实体的范围扩大到了指令的要求之外，因此新法可能面临法律挑战。南非对就业平等法的修订对雇主在平权行动、平等计划和部门目标方面的义务有影响。丹麦的一项法案草案正在磋商中，其中包括一项建议，即公共部门的某些机构和公司的董事会及其他集体管理机构应有平衡的男女比例。
聚焦美国
针对联邦贸易委员会禁止竞业禁止规则的诉讼仍在持续。7月23日，宾夕法尼亚州的一家联邦法院根据与德克萨斯案大相径庭的调查结果做出裁决，驳回了原告关于初步禁令的动议。德克萨斯案的裁决预计将于8月30日做出。与此同时，随着规则生效日期（2024年9月4日）的临近，雇主将面临合规挑战。7月26日， 美国国家劳工关系委员会（NLRB）发布了《公平选择—员工发声最终规则》。该规则做出了有利于工会的三项关键变化。在州一级，除其他变化外，马萨诸塞州成为最新通过薪酬透明法案的州（正在等待州长签署）。加利福尼亚州新的《室内劳动场所高温疾病预防》法规生效。
下一期《面向全球：五分钟掌握全球劳动雇佣法规动态》将于2024年9月出版，届时我们将向您介绍法国和荷兰新政府的劳动市场计划；分享更多关于英国政府就业和平等法律改革的细节；追踪最新的GENIE工作时间记录指南。
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