前言
欧华律师事务所最近推出了中文版月刊《面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态》，旨在为欧华的客户提供一个快速获取各国劳动法领域重要新闻的渠道。
在本期刊物中，所有加粗的主题内容均有对应的深入文章可供阅读。如果您希望进一步了解这些内容，欢迎通过电子邮件联系sophie.wu@dlapiper.com。同时，您也可以点击文章底部左下方的“阅读原文”(Read More) 链接，访问我们的英文原版内容。
六月最新动态，5分钟内全知晓
《性别薪酬透明度指南》更新
新版《性别薪酬透明度：雇主义务全球指南》已经上线， GENIE订阅者可阅读该指南了解新规并为即将到来的变革做好准备。本版指南包括全球57个国家的相关内容，并详细介绍了《欧盟性别薪酬透明度指令》在当地的实施情况，以及可能对每个成员国产生的重要影响。
英国选举对雇主的影响
2024年，全球超过50个国家将迎来选举。英国已于7月4日举行了大选。随着工党组建了新一届政府，劳动就业法律格局将会经历一系列重大变革。工党计划在六大政策领域进行改革，包括：结束“单边灵活性”、推动家庭友好型权利、确保公平薪酬、增强工作中的发言权、促进职场平等，以及保障工作权利。请参阅我们对工党和保守党关于劳动就业法律宣言承诺的分析，并参与我们的网络研讨会。
波兰正式实施《举报人保护指令》
随着2024年6月24日《举报人保护指令》的正式公布，波兰完成了该指令的实施工作。波兰法律的大部分规定将于2024年9月25日生效。
关于其他19个欧盟成员国的相关信息，请参阅我们的《欧盟举报人保护指令实施指南》。
中东地区最新动态
阿联酋新版《精神卫生法》于5月30日生效；巴林对私营部门法律的最新修订，增强了女性在职场中的权利，同时为孕妇和职场母亲提供了更多保护；阿布扎比国际金融中心发布了一份关于建立举报机制的咨询文件；此外，海湾合作委员会（GCC）的成员对夏季工作时间进行了调整。
美洲地区最新动态
美国最高法院2023-24年度即将结束。最近的几个裁决对国家劳资关系委员会施加了限制，简化了歧视性调动索赔的程序，并加强了支持仲裁的美国公共政策。请关注我们的《最高法院综述》，其中将包括于6月底/7月初发布的最重要的裁决。
美国各州和地方仍十分活跃。例如，加利福尼亚州州长宣布了一项改革PAGA的临时协议；雇主必须在7月1日之前遵守新的工作场所暴力预防规定；加州职业安全与健康法案标准委员会批准了一项室内温度规定，该规定最早可于8月生效。6月19日起，纽约州一项新的法律要求雇主为员工提供30分钟的带薪休息时间用于准备母乳。在薪酬公平方面，佛蒙特州最新通过薪酬透明度法律，而哥伦比亚特区的法律于6月30日开始实施。
在加拿大，不列颠哥伦比亚省和马尼托巴省政府的立法，增加了企业在停工期间面临的风险；魁北克省拟修改工作场所心理骚扰立法；省级休假权利的立法修正案已经制定或提出；省级最低工资标准正在更新；受联邦监管的雇主需要在规定的期限内完成薪酬平等计划；拟议的立法将解决工人错误分类的问题，并要求雇主执行工作隔离政策。如需了解更多进展，请观看我们的加拿大就业和劳工法春季网络研讨会，并点击获得相关材料。
在巴西，致力于促进员工精神健康的公司现在可以申请获得认证证书；而在波多黎各，新通过的立法不仅明确了在调查中提供合作的保护范围，还提高了当地的最低工资标准。
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