开篇语
随着越来越多国内企业在海外投资，客户对全球劳动法的关注持续升温。欧华推出了“面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态”中文版月刊，旨在让欧华客户快速了解各国劳动法的重要新闻。
欧华通过设立在北京、上海、香港的办公室为各国公司提供劳动雇佣相关法律支持。团队成员有多年处理复杂的和战略性的国际劳动事项的经验，熟悉中国雇主和雇员所面临的文化、法律和商业问题。
此外，欧华的GENIE("Global Employment News Insights & Events" (全球劳动法新闻、洞察和活动报道))是专为跨国企业客户提供的一项免费增值服务。通过浏览这一专门为客户设计的劳动法资源网站，欧华的客户可以足不出户了解全球劳动法、退休金和商业文化方面的分析。
我们期待能够为您提供及时、优质和务实的法律服务，支持您在海内外的发展。
四月的五个最新动态，5分钟内全知晓
提示：美国竞业禁止条款的使用
美国联邦贸易委员会（FTC）投票确定了一项禁止对美国员工实施任何新的竞业禁止限制的规定。如果该规定顺利通过立法挑战，则将导致大多数竞业禁止条款无效，并优先适用限制性较低的州法律。无论结果如何，该规定都可被视为在联邦和州层面促进员工流动性的大趋势的一部分。4月，华盛顿和马里兰州颁布了对竞业禁止的新规定。鼓励雇主采取积极措施说明和评估其现有竞业禁止条款的使用情况。
聚焦：亚太地区即将发生的变化
自2024年7月1日起，澳大利亚新法律规定由联邦出资额外给予两周的带薪育儿假，从2025年7月开始增加政府资金。自2024年12月1日起，根据新的强制性指导方针，新加坡的雇主必须公平考虑员工正式提出的灵活工作安排的要求。新西兰正在对一项旨在创造更高的薪酬透明度，并使薪酬歧视更容易被识别和补救的法案进行立法审议。
监督：加强执法力度
在中国，随着税务部门征管能力的不断提升，社保费用开始转由税务部门进行全责征收。自2024年3月1日起，匈牙利增加了劳动罚款和健康安全罚款，这表明劳动、健康安全检查将会更加频繁。丹麦就业部已经提交了一份法案，该法案将确保自2024年7月1日起，当地和外国公司都将被纳入工作环境局的检查计划。
关注：美国动态
4月美国动态频出。其中，均等就业机会委员会发布了实施《怀孕员工公平法案》（接受法挑战）的最终规定，及关于工作场所骚扰的执法指南的最终版本。劳工部发布了最终规定，提高了《公平劳动标准法》（预计将面临立法挑战）下加班豁免的最低工资和补偿水平。美国最高法院解释了运输工人是否必须在运输行业工作才能免于享受《联邦航空法》第1条的保护，并澄清了基于性别的工作调动是否可被视为第七章意义上的歧视，即使该工作调动并未对工人造成“重大”伤害。纽约州将自2025年1月起引入带薪产前事假；加利福尼亚州拟议的法案将规定员工有权中断联系；加利福尼亚州最高法院根据加利福尼亚州法律进一步定义了“工作时间”。
参与：全球雇主活动
欧华经常在全球举办以劳动法为主题的各项活动，欢迎您的参与：
英国 - 欧华于5月21日在英国举办了主题为多样性、平等与包容的“潜在事实”的研讨会，并将在5月和6月于伦敦办公室举办为期半天的劳动雇佣法规培训课程；
比利时（线上）- 欧华比利时办公室将于6月11日举办劳动雇佣网络研讨会。
联系我们
蔡朗风 Johnny Choi
合伙人
大中华区劳动法部门负责人
johnny.choi@dlapiper.com
Brian S. Kaplan
美国劳动雇佣业务负责人
全球劳动雇佣联席负责人
brian.kaplan@dlapiper.com
Pilar Menor
合伙人
欧洲、中东和非洲及亚太地区
全球联席负责人
pilar.menor@dlapiper.com
GENIE
您还可以通过我们的全球劳动雇佣法规资源 GENIE (knowledge.dlapiper.com) 免费浏览所有地区、国家和主题领域分类的最新劳动雇佣法规信息。
如果您有意订阅 GENIE，请给电邮至genie.subscriptions@dlapiper.com
