前言
欧华律师事务所全球劳动法月刊《面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态》，旨在为欧华的客户提供一个快速获取各国劳动法领域重要新闻的渠道。
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九月最新动态，5分钟内全知晓
中东劳动法要闻
中东雇用当地公民的要求持续提高。阿曼正在通过新的劳动法规向私营部门阿曼化迈进；沙特阿拉伯推出了一个平台以增加本国公民在劳动力中的占比；阿联酋的阿联酋化目标已经扩大到适用于拥有20至49名员工的企业。
英国防止工作场所性骚扰的新义务
2024年10月26日是一个对英国雇主具有里程碑意义的日子。英国雇主将首次负有采取合理措施防止工作场所性骚扰的积极义务。平等和人权委员会最近发布了最新的技术指南，目的是帮助雇主了解这一新义务。雇主应该采取适当的风险评估措施，起草和实施政策和培训计划，以确保遵守该义务。
促进不同人群就业的法律范围在扩大
促进不同人群就业法律和反歧视法律的范围在全球持续发展。智利最近对劳动法的修改将雇主必须雇用的残疾人的最低比例从1%提高到2%。葡萄牙执法当局宣布从2024年9月到2025年3月进行检查，以确保雇主遵守雇用残疾人的强制性配额。哥斯达黎加的《反发型歧视法》已经签署成为法律。芬兰因工会活动而受到歧视的雇员已获得补偿。
聚焦美国法律的最新发展
竞业禁止相关活动仍在继续。8月，联邦法院的一项裁决中止了联邦贸易委员会（FTC）禁止几乎所有美国工人竞业禁止的规定。最近， FTC对佛罗里达州地方法院的另一项禁止执行该规定的裁决提起了上诉。同时，基于所谓的反竞争就业限制（包括竞业禁止、禁止返聘政策、禁止挖角协议和培训偿还条款）的联邦执法活动和诉讼仍在继续。
在州一级，最近颁布的法律包括纽约州的《零售工人安全法》；马萨诸塞州的《工资范围透明度法》；《受控观众禁令》（如加利福尼亚州和伊利诺伊州）；《人工智能法》（如科罗拉多州、伊利诺伊州和加利福尼亚州）等。
劳动法培训
欢迎您参加我们2024年10月和11月举办的为期半天的劳动法讲习班。该讲习班旨在帮助雇主了解特定国家的法律环境，包括最佳实践和文化挑战。
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