前言
欧华律师事务所最近推出了中文版月刊《面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态》，旨在为欧华的客户提供一个快速获取各国劳动法领域重要新闻的渠道。
在本期刊物中，所有加粗的主题内容均有对应的深入文章可供阅读。如果您希望进一步了解这些内容，欢迎通过电子邮件联系sophie.wu@dlapiper.com。同时，您也可以点击文章底部左下方的“阅读原文”(Read More) 链接，访问我们的英文原版内容。
五月最新动态，5分钟内全知晓
聚焦美国：美国竞业禁止条款的使用、平等就业机会委员会(EEOC)关于工作场所骚扰的指南
美国联邦贸易委员会（FTC）投票确定了一项禁止对美国员工实施任何新的竞业禁止限制的规定。如果该规定顺利通过立法挑战，则将导致大多数竞业禁止条款无效，并优先适用限制性较低的州法律。无论结果如何，该规定都可被视为在联邦和州层面促进员工流动性的大趋势的一部分。4月，华盛顿和马里兰州颁布了对竞业禁止的新规定。鼓励雇主采取积极措施说明和评估其现有竞业禁止条款的使用情况。
新的联邦规则和指南正在法庭上受到质疑，包括平等就业机会委员会(EEOC)《关于工作场所骚扰的最终指南》(Final Guidance on Workplace Harassment)、劳工部(DOL)的《工资门槛规则》(DOL’s salary threshold rule)以及联邦贸易委员会(FTC)《关于竞业禁止禁令的最终规则》(FTC’s final rule banning noncompetes)。雇主在密切关注立法挑战的同时，也在评估自己的合规义务。
在人工智能方面，美国参议院公布了一份美国人工智能立法“路线图” (A Legislative “Roadmap” for Legislating AI)；加利福尼亚州民权委员会发布了拟议法规(Announced The Release of Proposed Regulations)，保护人们免受因使用人工智能、算法和其他自动决策系统而导致的就业歧视）；科罗拉多州发布的一项新法律(New Colorado law)是迄今为止规范美国雇主使用自动决策工具的最全面的法律。
*注：美国最近颁布的竞业限制新规定引起了业界的广泛关注和深入讨论。这些规定对于商业实践和员工权益具有重要的影响。以上所有加粗的主题内容均有对应的深入文章可供阅读，如果您希望进一步了解这些内容，欢迎通过电子邮件联系sophie.wu@dlapiper.com。我们的专业团队将为您提供所需的信息和指导。
新功能：欧华全球劳动雇佣法规资源网站(GENIE)已更新
欧华近日对《全球劳动雇佣法律手册》(Global Employment Law Manual)的内容进行了更新，增加了克罗地亚和斯洛文尼亚的内容，目前该手册共涵盖63个国家。用户可以针对感兴趣的国家和主题制定 PDF版国别报告(Country Guides)。订阅者还可以设置提醒，让全新的GENIE通过邮件自动向您发送最新的劳动雇佣法规。
如果您有任何关于 GENIE的问题，或想要申请账号，请发送邮件至 sophie.wu@dlapiper.com 。
进展：人权尽职调查
本月，欧洲理事会正式通过了《企业可持续发展尽职调查指令》(Corporate Sustainability Due Diligence Directive)。自2027年开始，该指令将要求在欧盟经营的企业尽量减少对人权和环境的负面影响。美国政府发布了《负责任商业行为国家行动计划》(National Action Plan on Responsible Business Conduct)，致力于加强对人口贩运和强迫劳动的监管，并要求联邦承包商开展人权尽职调查。在加拿大，《2024年联邦预算》(2024 Federal Budget)中包含了一项拟议立法，旨在消除加拿大供应链中的强迫劳动。
欢迎访问我们的欧盟指令追踪频道(EU Directive Tracker)，实时掌握欧盟立法对劳动雇佣的影响。
准备：波兰的举报制度
波兰政府仍在努力调整《举报人保护指令》（Whistleblower Protection Directive)，其最新版本的实施法案已于2024年5月23日公布。为了帮助雇主了解即将出台的法规并准备实施相关程序，我们波兰律师团队撰写了一份指南。
请访问我们的“举报指南”网站(Whistleblowing Guide) 获取其他19个欧盟国家实施《举报人保护指令》的信息。
参与：欧华全球劳动雇佣系列活动
欧华经常在全球举办以劳动法为主题的各项活动、欢迎您的参与：
比利时：欧华于6月11举办了劳动雇佣系列网络研讨会(Employment in Belgium)。
加拿大：欧华于6月6日举办了就业和劳动法春季最新趋势网络研讨会 (Employment and Labour Law Spring Update Webinar)。
英国：欧华于6月5日在伦敦举办了的欧华全球外包研讨会（DLA Piper Global Outsourcing Symposium），小组讨论的题目为“与员工及其代表接触的成功策略” ；于6月12日，举办了题为“工党的计划对就业法前景意味着什么” (What The Labour Party’s Plans Could Mean for The Employment Law Landscape) 网络研讨会。
联系我们
蔡朗风 Johnny Choi
合伙人
大中华区劳动法部门负责人
johnny.choi@dlapiper.com
Brian S. Kaplan
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全球劳动雇佣联席负责人
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欧洲、中东和非洲及亚太地区
全球联席负责人
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GENIE平台
欧华律师事务所的GENIE平台("Global Employment News Insights & Events" (全球劳动法新闻、洞察和活动报道))是专为跨国企业客户提供的一项免费增值服务。通过浏览这一专门为客户设计的劳动法资源网站，欧华的客户可以足不出户了解全球劳动法、退休金和商业文化方面的分析。
