在日本电视台的专访中，优衣库 (UNIQLO) 母公司迅销集团董事长兼社长柳井正发出了警告：“再不改变，日本将灭亡。”
这位全球化企业家眼中的日本，已从昔日的经济强国沦为“年收入200万日元的国家”。面对人口减少、生产力低下、国际人才流失等多重挑战，日本该如何自救？
实质薪资大幅缩水
柳井正在专访中直言：“日本人的薪资水平30年来几乎没有上升。事实上，由于日元贬值，实质薪资已经腰斩。”
虽然根据日本国税厅数据，2022年日本人的平均年薪约为458万日元，但柳井正指出：“考虑到日元贬值，从全球角度看，日本实际上已成为年收入仅200万至250万日元的国家。”
前财务官神田真人也支持这一观点，他指出日元的实质有效汇率自1995年高峰以来已下跌65%，日元价值仅剩三分之一，意味着日本在全球经济中的竞争力大幅下滑。
国际人才危机
柳井正以其支持的亚洲女子大学为例，揭示了日本面临的严重人才危机。该校位于孟加拉，专门为贫困地区和难民家庭的女性提供高等教育。
然而令人震惊的是，该校毕业生多进入牛津、哥伦比亚等世界顶尖大学深造，或在世界银行、世界卫生组织等国际组织工作——却无一人选择在日本就业。
“这凸显了日本对国际人才吸引力严重不足的现实，我们必须反思，为什么这些优秀的年轻人不愿意来日本工作”，柳井正说。
△来源 / pakutaso
生产力危机
根据日本生产力本部的数据，2022年日本的人均劳动生产力为85,329美元，在OECD38个成员国中排名第31位，与葡萄牙、匈牙利等国相当，创下1970年以来的最低水平。
柳井正直言：“日本人都很努力工作，但为什么生产力还是这么低？我们必须改变工作方式，提高劳动生产率，否则日本将无法生存下去。”
“少数精英”模式
面对日本经济社会的多重危机，柳井正提出了一系列大胆建议：
1.全面开放高阶人才移民。“日本不能再只依靠日本人。我们迫切需要更多中高阶管理人才和研发人才来日本工作”，他呼吁日本政府和企业界共同努力，创造一个吸引国际人才的环境。
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2. 大幅提高劳动生产力。“日本必须学会精英化的工作方式，否则将无法在全球竞争中生存。”
3. 改善社会环境，提高国际化程度。“我们要创造一个外国人想要长期居住的日本社会”，他建议从旅游到工作，再到长期定居，日本应该为国际人才提供更顺畅的过渡渠道。
柳井正特别强调，日本必须从传统的“人海战术”转向“少数精英”模式。他批评日本过度依赖低工资、大量人力的经营方式，导致服务业虽然周到，却无法创造高附加值。
“日本的服务品质堪称世界一流，但问题是用了过多的人力。我们需要以高薪聘请少数员工，但要求他们提供与薪资相称的高质量工作。”
他指出，日本人习惯了优质且几乎免费的服务，但这种模式在人口减少、劳动力短缺的今天已不可持续。“我们需要重新定义日本的おもてなし（待客之道），用更少的人力提供更高价值的服务。”
柳井正在访谈中也多次强调：“日本作为一个岛国，长期以来习惯了心照不宣的交流方式。但在全球化时代，我们必须学会接纳不同的声音和文化。”
他特别指出日本在性别平等方面的落后，“很多日本人甚至没有意识到性别差距的存在。我们必须正视这个问题，为女性提供更多的发展机会。”
