它,三连冠!八千名日本应届生票选“2026年求职人气日企Top200”

职场   2024-12-02 12:55   上海  

























在一个就业市场竞争激烈、社会价值观逐步转变的时代,日本应届生对于理想雇主的定义,也在悄然发生变化... ...



近年来随着大学生就业活动的提前,越来越多的学生提早开始准备求职。


根据政府政策调整:自2025届毕业生起,满足特定条件的实习(包括实际工作体验)将被认可,能够直接与正式招聘挂钩,这一变化推动了更多学生提早开展求职活动。



根据文化放送Career Partners就业信息研究所,今年10月针对2026年春季毕业的学生进行的调查显示,有81.9%的学生参与了实习项目,比去年同期增长了6.3%


能够与企业早期接触、并体验接近实际业务的实习活动,再加上对正式雇用有利,因此受到了学生们的一致好评。


伊藤忠连续三年冠军



那么,已经提早行动的应届生求职者们,更关注哪些企业呢?“就业品牌排行榜/早期”调查结果揭示了答案。


这项调查,面向文化放送旗下就业网站“Bunnavi!”注册的2026年春季毕业的大学生和研究生,共收到7930份有效回答。



综合商社伊藤忠商事再次夺得榜首位置,并连续三年在此阶段的调查中保持第一名。


伊藤忠商事以其独特的企业文化,如原则上禁止20点之后加班、倡导早晨工作模式等举措,展现了对员工的关怀。这种企业形象已深入求职者心中。


前十名中,同样作为综合商社的住友商事排名第8,三菱商事排名第9,深受难关大学求职者的青睐。



排名第二的是广告代理公司博报堂DYMP。该公司通过夏季举办的2天或5天的多种实习项目,与大量学生进行了接触。


至于求职者中人气一直很稳定的金融行业,日本生命保险排名第3,大和证券集团排名第4,东京海上日动火灾保险排名第6,均进入前十。


排名第5的是从事软件开发和系统集成(SI)业务的IT企业Sky。而排名第10的索尼,今年从去年的第26位大幅跃升。




日本应届生求职风向的变化,一直是社会转型的缩影。



一方面,他们更注重企业在工作与生活之间的平衡,例如伊藤忠商事推行的“早晨工作制”和严格的加班限制,为他们描绘了一幅与众不同的职场图景;


另一方面,他们也渴望通过企业平台实现个人与社会的双向价值——这正是博报堂等公司通过高互动性实习项目赢得青睐的原因。


△伊藤忠商事大阪本社 / wiki@Kakidai CC4.0

从伊藤忠商事蝉联榜首到索尼的惊艳逆袭,这些企业的共同点不仅在于行业地位的强大,更在于它们对员工需求的深度洞察与回应。


总览榜单,显然传统意义上的高薪与稳定仍然是考量因素,但越来越多的学生,将目光投向了“员工幸福感”、“成长机会”以及“社会责任感”这些更具时代意义的标签。



如今,年轻一代的求职者期待的不仅是职业发展的机会,更是能够与企业共同书写社会价值的使命感。对于企业而言,这不仅是挑战,也是机遇。


在劳动力需求结构不断变化的当下,企业必须学会倾听新一代员工的声音,通过灵活的管理模式、清晰的发展路径和强大的社会责任感,塑造更具吸引力的雇主形象。


日本社会的少子化与老龄化加剧,使得争夺优秀人才成为企业生存的关键。未来,那些能够真正满足年轻人期待、并能和他们共同创造价值的企业,才会真正脱颖而出。




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