职场篇：初入会计师事务所的迷茫

文摘 2025-01-15 18:00 英国

初入这个行业的我懵懵懂懂：不知道做什么，也不知道能做什么，更不知道想做什么。所幸没有“混吃等死”的打算，面对迷茫的未来，只是充满希望。

前阵子教育部和人社部公布，2025届高校毕业生规模预计达1,222万人，如果再加上几百万海外留学毕业生，进入职场的竞争压力不言而喻。能加入会计师事务所，已然是个不错的起点。

记得初入这个行业的时候，我和50多位小伙伴一起入职，第一天报到，那场面就像换了个学校继续报道。

坐在“大排档”里，不知道做什么，也不知道能做什么，更不知道想做什么。所幸没有“混吃等死”的打算。面对迷茫的未来，只是充满希望。

所以说知道的少也未必不是一件好事儿。

那时候真是带着热情去做每一件事，经理让你干啥你就干啥，主打一个“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉”的心态。多年以后你会发现，如果哪儿哪儿都需要你来打补丁，这就意味着要么你成了，要么公司完了。

当然，这也都是20多年前的事情了。我们这届人，谈不上吃什么大苦，确实顺势地享受了时代的红利。

这个话题缘起于我和一位老友J先生的聊天，2024年这个行业是动荡的，行业里未免人心惶惶。既然2025年它还存在，想进且有机会进入会计师事务所的新人，该如何选择呢？

这里讲的选择仅限于审计行业啊，对于管理咨询、财务咨询、风险咨询还是税务咨询等其他服务条线，不在讨论范围之内。

“四大”还是“非四大”

20多年前的“四大”——准确地说应该说是“六大”——薪资还是很有吸引力的。

就拿北京来说，根据北京市人力资源和社会保障局公布的1999年北京市职工年平均工资是人民币13,778元，折合一个月大约1,150元。当时本土事务所新人月薪1,500元，而安达信新人月薪5,000元，如果算上加班费和出差补助，在那个年代，绝对算是一笔“巨款”了。

现如今，在北京，排名靠前的“非四大”和“四大”，新人月薪基本可以达到9,000元到10,000元的水平，一年算下来，横加竖加的基本大差不差。这也与北京市人力资源和社会保障局公布的2023年北京市月平均工资11,761元差不多。

这组数据说明一个问题：20多年前，注册会计师这个行业对打工人来说还是挺赚钱的。现在就是一个普通的职业，薪酬基本与平均工资相当，马马虎虎，不好也不坏。

在读《芯片战争》时看到一句话：“仙童的许多员工加入该公司是为了寻找财富或是因为热爱工程”。想了想这句话放在以前的会计师行业也是适用的。不过现在对于那些想在这个行业里挣大钱的人来说，与其到处吐槽和抱怨，不如提前换个赛道。否则就只能稳扎稳打、兢兢业业地做事，万一“熬”到合伙人了呢。

至于“四大”还是“非四大”，两者各有优势。我个人觉得，如果有机会，有能力，能进“四大”当然好，如果错过了，那就努力挤进排名靠前的“非四大”。

根据德勤中国公布的2024财年社会影响力报告，吸引人才方面，收到的申请数量为163,186人次，新入职员工总数为2,724人，录取率为1.67%。当然以点推面的逻辑是错误的，但这组数据说明“四大”还蛮难进的。

“四大”的优势之一，拿“国际化平台”来说，目前大力推动“企业走出去”。无论是从企业发展角度还是战略角度，都需要专业机构的陪伴。正所谓“扶上马，再送一程”。新人如果在事务所里做得好，有机会外派到国外工作。体验一下在不同国家生活，也是拓宽自己人生的一种方式。

新人加入会计师事务所，有机会向事务所的客户学习，学习他们的业务模式和管理模式。至于充当资本市场的“守门人”，为客户解决商业问题的专家等等抬头，可以先放在旁边。

以前的“四大”还能接触到顶尖的客户资源，尽管这种资源也是非常有限的。但这并不耽误新人在服务客户的同时学习客户的业务，甚至是争取拓宽未来职业道路的机会。不过只从这个角度来看，“四大”与“非四大”没有什么不同，因为真正的业务核心，谁也没有客户懂。

至于成熟且完善的培训体系，清晰且透明的职业晋升路径等等优势，在现在这种大环境下，时间久了就会发现，它们有用，但用处不大。

“金融”还是“非金融”

我刚刚入职的时候也是从非金融项目起步，正经在石家庄数过花盆，在沈阳点过DVD机，在北京测过成桶的变光油墨，算是有过“盘点经验”的小朋友。这种“有趣”的工作，在金融项目中却是很少经历的。

之后随着国家一系列的金融体制改革，我才有机会在会计师事务所里转型成为金融服务组的一员。

目前大部分金融机构的审计师还是被“四大”承揽，审计这样的客户需要很多相关的经验，而这些经验可能需要花费三年、五年甚至更长的时间来积累。

我在一家大型国有商业银行的审计项目中信贷组做了5年，又在另一家大型国有商业银行的审计项目中报告组做了5年，积累的经验有助于我在不同的会计师事务所工作，但是呢，并不足以支持我转到银行去工作，毕竟这是两个完全不同的体系，交叉覆盖的部分很小。

当然有不少同事成功转到银行体系里工作，在财务部、审计部、零售业务部、信用卡中心、信贷审批部等等。TA们转型早，且都很优秀。

现如今金融机构的改制、剥离、上市等非标业务已经很少了，只有常规的财务报表审计或审阅项目，这并不意味着没有知识可以学习，事在人为嘛。监管是金融行业稳健运行的压舱石。什么资本充足率、净资本、偿付能力充足率等等也都是很有意思的内容。

传统制造业作为经济发展的坚实根基，有着一套严谨规范的财务体系。从原材料采购的成本核算，到生产环节的成本分摊，再到成品销售的收入确认，每一步都有明确且严格的财务流程。

以汽车制造为例，一辆汽车由上万个零部件组成，涉及众多供应商，采购成本的精准核算、库存零部件的合理计价，关乎企业利润底线；生产线上，人工成本、设备折旧、能源消耗等制造费用的精细分摊，才能精准反映每辆车的真实成本，为定价、利润分析提供可靠依据。

成本控制堪称传统制造业财务管理的核心要义。企业通过精细化的预算管理，从年度预算层层分解至月度、车间甚至班组预算，严控各项开支；在采购环节，与供应商建立长期稳定合作，凭借规模采购优势压低成本，同时优化物流配送，削减运输费用；生产过程中，推行精益生产理念，消除浪费，提高生产效率，降低单位产品成本。

对于新人来说，选择没有绝对的 “好与坏”，关键在于自身对职业发展的规划与期望。

虽说当下的年轻人特反感 “被人指点说教”，我还是忍不住要分享一点点心得。

一是利用碎片化的时间准备注册会计师的考试。加把劲，争取三到五年稳稳拿下。考这个试不为别的，纯粹就为自己。现在事务所都在搞减员增效这一套，对员工的考核也是一环扣一环。往往第一年就要求你通过一门 CPA 考试，不然第二年晋升的事儿想都别想。这规定到底合不合理呢，反正是公说公有理婆说婆有理，咱也说不清。但摆在眼前的现实就是，想要升职加薪，那就得麻溜地满足公司这要求。还有人担心拿到资格证后签字会有风险……别瞎操心，还年轻着呢，等哪天真有签字权了，再琢磨这事儿也不迟。

二是利用碎片化的时间学习英文。每天都听一些英文财经新闻，背几个单词，休息的时候追追英美剧，别光看一遍就完事儿，第一遍也就看个情节人物的热闹，看完再刷一遍，要是觉得无聊，就挑战一下无字幕版。就这么一天天积累下来，英文水平肯定能蹭蹭往上涨，这就叫 “润物细无声”。

三是多向有经验且爱分享的“前辈”们学习。平时嘴儿甜着点，多请教不是什么丢人的事。这个行业最初也都是师傅带徒弟，跟修车、打铁的没什么区别，经验很重要。前辈们随便点拨几句，说不定就能少走不少弯路。

四是在人堆儿里学习锻炼一下为人处事的能力。虽然在事务所工作的前几年，同一拨儿入职的就和同一届学生一样，大家被分配在不同的项目中，人际关系相对简单的多。但是如何做一个高情商的人始终是一个重要课题，无论以后是否在事务所工作，这个能力都会使你终身受益。

未完，待续。。。

小圈生活之

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