虽然法律规定社保缴费基数要以劳动者工资标准缴纳，但绝大多数公司都是以最低基数为员工缴纳社保；
社保基数下限一般为当地职工月平均工资的 60%，上限为 300%，社保缴费基数会每年核定一次，随着工资收入提高而增加；
今天讲公司未足额缴纳社保该如何应对？
电影《逆行人生》
正 文
一、怎么才算足额缴纳社保？
很多人认为按基础工资缴纳就算足额缴纳社保，实际上加班工资、提成、绩效、年终奖、各种补贴等等，只要算作工资收入统计的项目都应当计入社保缴费基数。
注意：
很多公司都会按劳动合同上签的底薪作为社保缴费基数，或在劳动合同中约定不缴社保以补贴形式发给员工；
劳动合同不交社保条款 拟制整理：伯潇寒 翁兴怡
这些都是不合法的，很多人会说不答应公司的要求就不给入职，如果真是一份收入不错的工作可以考虑忍一下，但工资没多少上来就是一顿套路的老板请慎重；
就业难指是指所谓“体面”的工作，服务和销售性质的工作很难招到稳定员工，现在一大把企业招不到销售（主播）和服务员！
千万别傻愣愣的每天累半死，老板是赚大钱了，最后自己连社保都没买过，这不是就当年的我自己吗…
二、未足额缴纳社保只能投诉
未缴纳社保可以直接提“被迫离职”，提劳动仲裁主张经济补偿金，未签劳动合同还可以要求赔偿二倍工资的差额；
未足额缴纳社保绝大部分省份不支持“被迫离职”，只能去人社局投诉，不能提劳动仲裁和起诉；
除了广东某些地区最多补两年，其他省份都未规定补缴时限，只要有证据证明劳动关系和工资数额，随时可以投诉要求单位或原单位补缴社保。
来源：深圳市人社局
注意：
一定在想离职的时候再提，不想离职可以提前收集好相关证据，等想离职的时候再投诉；
员工投诉社保补缴，单位不仅要承担补缴金额，还需支付日万分之五的高额滞纳金和罚金，其他同事还有可能效仿一起要求补缴；
投诉补缴社保作为谈判筹码，是为了和公司讨价还价，拿到更高的离职经济补偿金；
一定要注意限度！合法维权！超出必要限度有可能构成敲诈勒索罪！
三、补缴社保三步走
1、入职当月单位就应当为员工缴纳社保，劳动合同一定要整理好，证明需要补缴社保的时间；
没有劳动合同可以提劳动仲裁，确认劳动关系后再要求补缴社保。
2、打印社保中心缴费明细和银行工资卡交易流水，计算确认公司欠缴社保数额；
3、带好证据材料去公司注册所在地人社局的社保稽查科投诉，填写好投诉材料后公司会主动跟你联系。
被迫解除劳动合同通知书（模版）
特别声明：
劳动纠纷案件各地政策有较大差距，具体政策可咨询 12333，本文仅供参考！
附：
辞退补偿一览表 制表：翁兴怡
<全文完>
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