劳动能力鉴定确定工伤等级后，劳动仲裁争议最大的地方就在于停工留薪期和本人工资；
今天来讲，停工留薪期是如何认定的？本人工资该如何计算？
文末附自制江苏省工伤赔偿标准（详细版）！
电影《绿皮书》
正 文
01
确定停工留薪期的方式
停工留薪期是指职工工伤伤残等级 5-10 级恢复治疗需暂停工作的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
一、法定停工留薪期
有些省市制定了非常详尽的《停工留薪期管理办法》，将所有受伤部位及职业病都规定了停工留薪期，一律以该地规定为准；
停工留薪期管理办法 汇编
河南省停工留薪期管理办法 附件一
注意：
员工在规定的停工留薪期内上班单位正常发放工资后，单位依然需要支付停工留薪期工资，也就是说可以拿双份工资；
河南省相关判例
二、鉴定停工留薪期
做劳动能力鉴定的同时也可以申请鉴定停工留薪期，《劳动鉴定结论书》确认的停工留薪期为最终结论；
注意：
员工方不建议鉴定停工留薪期，一般工伤案件裁判者都会偏向劳动者多一些，酌定的停工留薪期大概率比鉴定要长；
公司方推荐鉴定停工留薪期，鉴定结果相对比较准确裁判者无自由裁量空间；
劳动能力鉴定流程图 制图：翁兴怡
三、酌定停工留薪期
没有停工留薪期目录的省市停工留薪期可以由仲裁委和法院酌定，停工留薪期一般不超过 12 个月；
江苏省停工留薪期有关规定 来源：南京社保
注意：
确认停工留薪期凭就诊医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，有些没有休假证明容易扯皮可以去找下是否有《XX市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》；
伤情严重或特殊情况超出 12 个月需由“劳动能力鉴定委员会”确认可适当延长；
苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准（节选）
来源：苏州市人社局
四、停工留薪期与误工费双赔问题
有些地方的法院明确指出，用人单位不能以劳动者已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资；
可以参考当地判例，如果有可以提出该请求，但最终以裁决和判决结果为准；
最高院公报案例
02
本人工资如何确定
工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡家属抚恤金都是以本人工资作为计算标准，所以在工伤赔偿案件中本人工资的确定至关重要；
一、一般情况
因工作遭受事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资；
二、工作不足 12 个月
按实际发放的月平均工资计算；
三、不足一个月或未发放过工资
按同岗位员工平均工资计算，没有同岗位参考类似岗位，没有类似岗位参考过去同岗位工资，都没有参考行业平均工资；
注意：
本人工资包含所有奖金、绩效、加班工资等劳动收入，但不包括企业分红等非劳动报酬收入；
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算；低于60% 的，按 60% 计算；
若提起仲裁或诉讼时单位拖欠工资，仲裁委和法院会要求用人单位补发差额，本人工资以应发工资的数额计算；
社保缴费基数低于本人工资的，差额部分由用人单位补足；
2023年江苏省行业门类就业人员平均工资
来源：江苏省统计局官网
特别声明：
仲裁庭、法院具有自由裁量权，劳动纠纷案件各地裁量尺度有较大差距；
具体政策详询当地人社局，人社热线：12333
本文仅供参考！最终以裁决和判决结果为准。
<全文完>
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