工伤赔偿案件中最关键的环节就是确认劳动关系，足额缴纳工伤保险的情况下公司基本上会主动为员工申请工伤。
但在未缴纳或未足额缴纳社保的情况下，有些公司就不愿意帮员工申请工伤，甚至会想方设法去规避劳动关系。
这篇文章就来讲在公司不配合的情况下，应该收集哪些证据来证明存在劳动关系。
正文
01
双方签订的劳动（劳务）合同
不管合同名称是什么最终以实际情况来认定是否存在劳动关系。
有不少劳动者手中并没有合同，只在用人单位那里有，遇到这种情况直接找劳动局要求单位提供合同即可。
只要用人单位承认签署过相关合同就可以确认双方存在劳动关系。
单位不承认签过合同就直接请求赔偿未签劳动合同最高 11 个月双倍工资的惩罚性赔偿。
02
工资发放记录
未签订劳动合同有许多工资发放形式，最直接的就是各种电子转账记录，银行卡流水，工资条等，经济往来是证明劳动关系最直观的证据。
①工资流水
各地法院和仲裁委对转账记录的要求会有所不同。
建议直接去柜台打印工资流水单并盖章，各平台的流水凭证向平台申请盖章凭证后彩色打印出来即可。
②工资条、工资单
虽然电子支付已经普及，但也有用现金发放的情况，工资单一般会让劳动者签字确认这时可以拍照留存，不方便也可以让工友帮忙拍。
03
用人单位发放的工作证件
如果工作时间较短并没有发过工资还可以提供门禁卡、工牌、工作证、出入证、上岗证等都能证明是在该单位工作。
工服、工帽等劳保或办公用品印有单位图标名称也可以作为证据，但没有劳动者姓名的情况下证明力不如工作证件。
04
考勤记录、花名册、领取物品记录、快递签收单等
以上三个证据都没有那就只能想办法获取考勤打卡、报销凭证、工作任务单、快递签收单等能证明在该单位上班的证据。
法律规定考勤记录由用人单位举证，但到这种程度一般单位都不会配合，取证难度较大，又得麻烦工友了。
05
工作聊天记录及同事证人证言
以上实体证据都没有的情况下，只能想办法提供微信聊天记录或者工作电话录音等方式来证明存在劳动关系。
聊天记录都没有就只能找同事或工友提供证人证言，可以书面作证也可以出庭作证，还在职的工友一般都不愿意得罪公司出庭作证。
书面作证需要严格按照法律规定的格式，并且同事依然要冒着得罪公司的风险，难度很大。
此类证据证明力容易有瑕疵，还不容易被仲裁庭和法院采纳，具体以当地裁量尺度为准。
特别声明：
工伤案件每个地区裁量尺度和证据要求会有差别，最终以当地劳动仲裁委员会裁决、人民法院判决为准。
当地政策可电话咨询：法律援助中心12348、人社局12333、人民法院12368；
<全文完>
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