前面的文章是按照补偿及赔偿方式来讲裁员赔偿规则，这篇文章通过解除劳动关系的方式一文讲清！
文末见完整思维导图~
《大江大河》剧照
经济补偿（赔偿）规则
N=工作年限×离职前 12 个月平均工资；
N+1是在三种非过失性辞退的情况下未提前一个月书面通知，需额外多补偿一个月工资；
2N是企业无法定理由违法辞退员工，应当支付两倍的经济赔偿金；
法律上解除劳动关系只有以上三种补偿或赔偿情形！
双倍工资是因企业原因未在一个月与劳动者签订劳动合同，最多需再给劳动者支付 11 个月工资的惩罚性赔偿，千万别跟 2N 弄混了。
关联阅读：公司裁员辞退补偿规则 N、N+1、2N 一文讲清~
辞退补偿一览表 制表：翁兴怡
劳动关系的解除方式
一、协商解除及合同期满
劳动者与用人单位经协商达成一致，可解除劳动关系并且需签订解除劳动合同的协议。
劳动合同期满公司原因不续签应当支付 N 的经济补偿金，员工原因不续签无需支付经济补偿金；
注意：
协商解除可以是任意赔偿方式，一旦签订双方都有遵守协议的义务，反悔将违背诚实守信原则；
除非能充分证明对方使用“欺诈、胁迫等手段”，否则不会得到支持。
协商解除协议尽量注明非劳动者本人意愿中断就业，社保缴费一年以上可申领失业保险金。
二、劳动者单方解除
1、预告解除
劳动者以书面方式提前 30 天，试用期提前 3 天通知用人单位，既可解除劳动合同。
劳动合同中有明确约定预告解除（提前通知）时间以合同约定为准，劳动者未按合同约定时间提前通知用人单位，可能会承担相应违约责任。
2、即时解除
用人单位有违法或违反劳动合同行为时，劳动者可立即解除劳动关系。
有以下常见情形：
①用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；
②未及时足额支付劳动报酬；
③未依法为劳动者缴纳社保（不含未足额缴纳）；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；
例如：无条件无偿加班、收取押金、侵犯隐私、扣押证件等。
⑤公司违法调岗、降薪、调整办公地点；
⑥劳动合同无效或存在欺诈、胁迫等情形。
符合即时解除条件可以一并要求用人单位支付 N 的经济补偿金。
《劳动合同法》第 38 条
“N”的含义
三、用人单位单方解除
1、过失性辞退
有以下常见情形：
①试用期员工不符合录用条件；
②严重违反公司规章制度；
例如：盗窃公司财物、故意破坏公司设备、严重违反保密协议等。
③严重失职，给公司造成重大损失；
例如：工作中玩忽职守，利用职权牟取私利，损害公司等。
④员工依法被追究刑事责任；
以刑事判决书为准，公安撤案、检察院不起诉处理要结合实际情况判断。
《劳动合同法》第 39 条
注意：
迟到、早退、旷工等情况不必然构成过失性辞退，公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以依据该规定进行过失性辞退。
没有约定就要看对公司造成的实际影响，容易起争议，属于仲裁员和法官自由裁量范围。
2、无过失性辞退
只有以下三种情形：
①员工生病或非工伤原因，恢复后不能继续从事原来工作，也不能从事公司安排的其他工作；
②转正后不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
③客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致；
《劳动合同法》第 40 条
若企业提前 30 天书面通知员工，只需支付 N 的经济补偿，否则需支付 N+1 。
“N+1”的含义
3、经济性裁员
①公司破产重整；
②生产经营发生严重困难；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员；
④客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
《劳动合同法》第 41 条
注意：
用人单位一次性裁减人员达到 20 人以上或裁减不足 20 人但占企业职工总数10 %以上的，需提前 30 日向工会或全体员工说明情况并将裁员方案报告给劳动行政部门。
实践当中有些企业会假借经济性裁员而规避支付 2N 的经济赔偿。
“2N”的含义
4、违法辞退及用人单位不得辞退的情形
只要用人单位没有按以上法律规定辞退员工，就属于违法辞退，应当支付 2 倍的经济赔偿 2N。
不得辞退的情形：
①员工处在孕期、产期、哺乳期；
②员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
④在公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年被辞退；
⑤法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第 42 条
注意：
在此期间单位硬要解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或用人单位支付 2N 的经济赔偿金；
在此期间劳动合同到期，用人单位仍需继续履行合同，直至劳动者不再符合上述情形。
当员工的工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，是否受到12年的限制，各地法院判定标准不一。
完整思维导图：
劳动关系解除及补偿规则 制图：伯潇寒
<全文完>
轻点下方名片即可关注
右上角星标关注可确保每日文章推送哦
往期文章：
还有其他问题可以扫码添加我个人微信~
