劳动关系没有争议的情况下，有时候公司和员工会出现是否符合工伤认定条件出现争议。
这篇文章就讲在公司不配合的情况下，该收集哪些证据来证明受的伤属于工伤范畴。
电影《摩登时代》
正 文
只要不是故意受伤，不管多大的过失责任符合条件都可以构成工伤，公司不能向员工进行追偿。
构成工伤事实的证据
一、在工作地点发生工伤事故
在没有监控的地方一定要自己或让同事及时拍照留证，无法拍照可及时报警或叫救护车。
执法记录仪和医院出车记录可以作为证明工伤事故的有力证据。
有监控也最好及时留证，以防止监控记录损坏。
二、工作期间遭受暴力伤害
公安证明、法院判决书、同事证人证言等以证实因履行工作职责而遭受损害。
三、因公外出期间受伤
公安或有关部门证明，酒店监控，行车记录仪等能证明员工外出期间因工作原因受到伤害。
四、上下班途中发生交通事故
交警出具员工非主责或全责的《交通事故认定书》，以及能够证明是在上下班通勤途中的证据，只要了受伤务必事故现场报警有执法记录仪。
五、工作地点、工作时间突发疾病死亡
如果是工作原因死亡只要没抢救回来多长时间都能认定为工亡，需医疗机构出具抢救记录，死亡证明上写明与工作活动有直接关联；
非工作原因，需在医疗机构的初次诊断时间作为起算时间，经抢救48小时内死亡，否则不属于视同工伤的情形。
六、为维护国家利益、公共利益、抢险救灾、见义勇为受到伤害
需提交民政部门或其他相关部门的证明，证实伤害发生在维护公共利益或见义勇为过程中。
附：
<全文完>
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