劳动仲裁案件中仲裁员和法官往往偏向劳动者会多一些，但由于现在有些地方经济压力明显已经有不少仲裁庭渐渐的偏向企业；
劳动者在申请劳动仲裁时千万不能掉以轻心，五大风险只要踩中一个极大概率会败诉；
今天来讲如何避免此类风险，踩到这几类风险该如何应对！
《城中之城》剧照
正 文
01
超过仲裁时效
一般的民事案件诉讼时效为 3 年，劳动仲裁时效只有 1 年；
比如说离职已超过 1 年，除非有证据证明期间有催要过工资，否则 1 年前被拖欠的工资无法得到支持；
企业未跟员工签订书面劳动合同，最多可以要求企业支付 11 个月双倍工资差额，但过了仲裁时效这个差额也将无法得到支持。
02
告错公司主体
有些老板玩套路让员工签空白的劳动合同，劳动合同上签的是 A 公司实际是在 B 公司工作，员工手里没有劳动合同所以就申请仲裁的 B 公司；
注意：
这时候不管是在哪个公司上班，一定要盯着发工资的公司申请劳动仲裁，公司提出是跟A 公司签订的劳动合同， B 公司发的工资那就直接仲裁未签订劳动合同的双倍工资；
如果两个公司为母子公司或者总分公司或者共同实际控制人，可以将 A B公司都列为被申请人提起仲裁；
劳动合同一定不能乱签，任何空白合同都不要签！
辞退补偿一览表 制表：翁兴怡
03
签了离职申请表
很多时候明明是公司单方辞退，人事却让填写“离职申请表”或“辞职申请书”，这时一定要注意离职原因，签字后被勾选成个人原因离职，再想推翻几乎不可能；
注意：
“辞职”和“辞退”完全是相反的意思，“离职”是中性词，一定要分清楚这之间的区别；
被公司辞退可以领取 N 或 N+1 经济补偿金，违法辞退可以获得 2N 的经济赔偿金，并且离职后还能领失业金，主动辞职什么都没有！
苏州这边可以领 1733 ~ 2490 元/月失业金，失业期间的医疗和养老都由失业保险支付，自己交社保是一笔很大的开支；
来源：江苏省人社通
04
丢失原始凭证
打官司就是打证据，很多劳动仲裁败诉就是败在证据上；
比如许多公司都是在微信群中安排工作，离职后不小心退群或者手机弄丢了，之前群里的聊天记录就都没了；
如果公司否认聊天记录截图的真实性，又无法提供原始载体，这个证据就很难被仲裁员采信；
注意：
离职后哪怕被踢出群或被拉黑只不要删除对方，所有聊天记录就都会保存下来；
如果一气之下把微信消息都删了，一旦公司不认可其真实性，无法补强其证明力的情况下很难被采信。
劳动纠纷证据清单 制图：翁兴怡
05
不懂庭审时如何辩论及举证质证
开庭时举证质证环节至关重要，对于多数人都是没有此类经验的，所以公司会在证据上做一些手脚劳动者也看不出来；
比方说公司后补的工资条，员工没有仔细看核对了一下实发金额就认可了其真实性，这对于要求补缴五险一金和补足欠发工资的案件来说是非常致命的；
注意：
工资拆分的越细对公司方来说就越有利，仲裁时发现公司补了一堆自己没听说过的证据时，只要不是自己签名确认过的一律不认可真实性；
在庭审中认可对方举证的证据，在后续的仲裁和诉讼中几乎不可能推翻，庭审笔录务必每一行都确认无误才能签字！
特别声明：
仲裁庭、法院具有自由裁量权，劳动纠纷案件各地裁量尺度有较大差距；
具体政策详询当地人社局，人社热线：12333
本文仅供参考！最终以裁决和判决结果为准。
附：
劳动人事争议调解仲裁流程图
<全文完>
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