上篇讲保险的文章有许多不严谨和错误的地方，这篇文章做了纠正和补充，感谢保险从业人员们的指正！
工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别，专门做了张表一文讲清！记得收藏！
电影《摩登时代》
01
工伤保险
工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳。
如果没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业应当全额支付工伤保险赔偿。
未按工资基数足额缴纳工伤保险，赔偿的差额部分应当由企业补足。
由于许多岗位人员流动性很大，企业按最低基数缴纳每人要增加一千多成本，所以工伤险有以下情况也可以单独缴纳（需经相关部门许可 详询：12345）。
①确定性人员，试用期员工、实习生等
②临时性岗位，短期工、寒暑假工等
③高风险岗位，保安、司机、搬运工等
④新业态从业人员，快递员、电商销售员、外卖员等
⑤已达退休年龄但尚未办理退休的人员
工伤保险、雇主责任险、团体意外险区别 制图：翁兴怡
02
雇主责任险
雇主责任险属于商业保险，投保非常灵活，是为了帮助企业转嫁风险，被保人是企业并不是劳动者。
承保的是雇员在雇佣期间因工作遭受意外事故所导致的伤残或死亡，按约定比例赔付应由企业支付的医疗、护理等费用及相应赔偿责任。
赔付的对象是企业，公司给员工赔偿后，保险公司再向公司进行赔付，有没有雇主责任险和该给员工多少赔偿并没有关系。
雇主责任险还会赔付法律费用，若员工提起仲裁或诉讼，应诉的所产生的律师费等相关费用都能得到赔付。
雇主责任险保单
03
团体意外险
团体意外险就相当于团购个意外险，上学的时候学校也会给大家买，被保人是公司员工，属于单位福利性质。
单位给员工买了团体意外险，发生工伤事故保险公司一般会直接给员工或者其家属进行赔付，也可在保险合同中另作约定。
意外险并不会减免企业对员工的赔偿责任，也就是说买了团体意外险发生工伤员工可以获得双赔。
很多企业买团体意外险并不是为了给员工发福利，而是为规避企业用工风险，结果掏不少保费不说工伤赔偿还一分不能少，可谓得不偿失。
特别注意：
务必要看好雇主责任险和团体意外险的赔付比例，工伤保险是按基数赔但雇主责任险和意外险是按约定比例进行赔付；
员工入职或离职要及时更新名单，不在雇员名单内将无法赔付；
工伤保险、雇主责任险，适用劳动能力鉴定标准（工伤标准），会因地区具体政策不同而有所差异；
团体意外险，一般适用伤残鉴定（司法鉴定）标准也可另作约定，会因保险公司不同而有所差异。
工伤鉴定、伤残鉴定区别 制图：翁兴怡
<全文完>
轻点下方名片即可关注
右上角星标关注可确保每日文章推送哦
往期文章：
还有其他问题可以扫码添加我个人微信~
