工伤赔偿案件中最关键的环节就是确认劳动关系并作出工伤认定，足额缴纳工伤保险的情况下公司基本上会主动为员工申请工伤。
但在未缴纳或未足额缴纳社保的情况下，有些公司就不愿意帮员工申请工伤了。
甚至会想方设法去规避劳动关系，否认员工是因工作受伤。
这篇文章就来讲在公司不配合的情况下，自己去申请工伤。
应该收集哪些证据证明存在劳动关系，自己是因工作原因受伤，申请工伤赔偿待遇时要提交哪些证据？
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正 文
确认劳动关系的证据
一、双方签订的劳动（劳务）合同
不管合同名称是什么最终以实际情况来认定是否存在劳动关系。
有不少劳动者手中并没有合同，只在用人单位那里有，遇到这种情况直接找劳动局要求单位提供合同即可。
只要用人单位承认签署过相关合同就可以确认双方存在劳动关系。
单位不承认签过合同就直接请求赔偿未签劳动合同最高11个月双倍工资的惩罚性赔偿。
二、工资发放记录
未签订劳动合同有许多工资发放形式，最直接的就是各种电子转账记录，银行卡流水，工资条等，经济往来是证明劳动关系最直观的证据。
①工资流水
各地法院和仲裁委对转账记录的要求会有所不同。
建议直接去柜台打印工资流水单并盖章，各平台的流水凭证向平台申请盖章凭证后彩色打印出来即可。
②工资条、工资单
虽然电子支付已经普及，但也有用现金发放的情况，工资单一般会让劳动者签字确认这时可以拍照留存，不方便也可以让工友帮忙拍。
公司方工伤申报流程（仅供参考）
三、用人单位发放的工作证件
如果工作时间较短并没有发过工资还可以提供门禁卡、工牌、工作证、出入证、上岗证等都能证明是在该单位工作。
工服、工帽等劳保或办公用品印有单位图标名称也可以作为证据，但没有劳动者姓名的情况下证明力不如工作证件。
四、考勤记录、花名册、领取物品记录、快递签收单等
以上三个证据都没有那就只能想办法获取考勤打卡、报销凭证、工作任务单、快递签收单等能证明在该单位上班的证据。
法律规定考勤记录由用人单位举证，但到这种程度一般单位都不会配合，取证难度较大，又得麻烦工友了。
五、工作聊天记录及同事证人证言
以上实体证据都没有的情况下，只能想办法提供微信聊天记录或者工作电话录音等方式来证明存在劳动关系。
聊天记录都没有就只能找同事或工友提供证人证言，可以书面作证也可以出庭作证，还在职的工友一般都不愿意得罪公司出庭作证。
书面作证需要严格按照法律规定的格式，并且同事依然要冒着得罪公司的风险，难度很大。
此类证据证明力容易有瑕疵，不容易被仲裁庭和法院采纳，具体以当地裁量尺度为准。
企业工伤事故处理流程图（仅供参考）
构成工伤事实的证据
劳动关系没有争议的情况下，有时公司和员工会出现是否符合工伤认定条件出现争议。
在公司不配合的情况下，该收集哪些证据来证明受的伤属于工伤范畴？
只要不是故意受伤，不管多大的过失责任符合条件都可以构成工伤，公司不能向员工进行追偿。
一、在工作地点发生工伤事故
在没有监控的地方一定要自己或让同事及时拍照留证，无法拍照可及时报警或叫救护车。
执法记录仪和医院出车记录可以作为证明工伤事故的有力证据。
有监控也最好及时留证，以防止监控记录损坏。
二、工作期间遭受暴力伤害
公安证明、法院判决书、同事证人证言等以证实因履行工作职责而遭受损害。
三、因公外出期间受伤
公安或有关部门证明，酒店监控，行车记录仪等能证明员工外出期间因工作原因受到伤害。
公司内部工伤处理流程（仅供参考）
四、上下班途中发生交通事故
交警出具员工非主责或全责的《交通事故认定书》，以及能够证明是在上下班通勤途中的证据，只要了受伤务必事故现场报警有执法记录仪。
五、工作地点、工作时间突发疾病死亡
如果是工作原因死亡只要没抢救回来多长时间都能认定为工亡，需医疗机构出具抢救记录，死亡证明上写明与工作活动有直接关联；
非工作原因，需在医疗机构的初次诊断时间作为起算时间，经抢救48小时内死亡，否则不属于视同工伤的情形。
六、为维护国家利益、公共利益、抢险救灾、见义勇为受到伤害
需提交民政部门或其他相关部门的证明，证实伤害发生在维护公共利益或见义勇为过程中。
工伤处理流程图
主张工伤赔偿待遇的证据
工伤认定之后就该申请工伤赔偿及相关待遇，准备好以下八类证据确定具体赔偿金额。
一、治疗费用
病例、诊断证明、处方、医疗费用明细相关收据及发票。
二、停工留薪期工资
受伤前十二个月的流水证明平均工资，不足十二个月有多少算多少。
没发过工资按用人单位同岗位工资标准或劳动合同约定金额计算，还没有就按当地同岗位平均工资标准计算。
三、护理费
住院期间直接开发票，出院后需医院开需要护理证明，或劳动能力鉴定委员会的确认书以证明所需护理期限。
没请护工家人照顾按照，工伤职工所在地上一年度职工月平均工资× 护理依赖程度比例（鉴定报告上有）来支付。
四、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金
依据《劳动能力鉴定报告》中的伤残等级结合当地标准确定。
五、残疾辅助器具费
劳动能力鉴定委员会的确认书及有关发票，证明辅助器具的必要性。
特别昂贵的辅助器具不会被支持，器具价格要合理。
六、丧葬补助金
死亡证明、火化费用等相关票据，最高不超过当地上年度平均月工资6倍。
七、一次性工亡补助金
死亡证明、法医鉴定书或法院宣告死亡判决书等，能证明死亡事实及赔偿资格的证据。
八、供养亲属抚恤金
家庭情况证明、抚养关系证明、亲属关系证明等，能证明被扶养人具有领取抚恤金资格及数额。
以上就是工伤赔偿案件全流程所需的证据及注意事项！
特别声明：
工伤案件每个地区裁量尺度和证据要求会有差别，最终以当地劳动仲裁委员会裁决、人民法院判决为准。
当地政策可电话咨询：法律援助中心12348、人社局12333、人民法院12368；
本文仅供参考。
附：
<全文完>
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