工伤案件中不少都是发生在建筑工地上,很多人进城务工都是被包工头带着做完一个项目就去赶下一个项目,买社保的非常少;
发生工伤后赔偿责任需要有人承担,包工头与各单位之间相互推脱,出现这种情况到底该谁来承担工伤赔偿责任?
今天一文讲清!工伤发生后怎样确定工伤赔偿责任的主体。
电影《中国人》
正 文
01
一般劳动关系
劳动者与具备合法经营资质的企业和个体工商户建立劳动关系,发生工伤后该用人单位即为承担工伤赔偿责任的主体;
如果缴纳了工伤保险,大部分赔偿责任都是由工伤保险基金承担,用人单位只用承担停工留薪期工资及一次性就业补助金;
注意:
不管有没有签订“劳动合同”,只要劳动者与单位存在管理与隶属关系就会被认定为存在事实上的劳动关系;
已达到退休年龄,未办退休手续或未享受城镇职工养老保险,虽然不符合劳动关系条件,用人单位依然要承担工伤保险责任。
“劳动合同”与“劳务合同”的区别
02
劳动者与两个及以上单位建立劳动关系
常见的情况是下班后去兼职,与另一家单位建立的是非全日制劳动关系,比方说下班后跑腿送外卖或者到小区楼下刷几个小时盘子;
发生工伤时在哪个单位工作,就由该单位承担工伤赔偿责任;
注意:
比如我白天在 A 公司上班,下班后又去 B 公司分拣快递,社保在 A 公司交;
我在分拣快递时受了伤,工伤保险是不赔的,全部赔偿责任由 B 公司承担。
03
劳务派遣
现在很多单位为了规避用工责任,都会和劳务派遣公司合作,这样能大大降低裁员赔偿及工伤赔偿风险;
用工单位与劳务派遣公司有派遣合同,工伤赔偿责任由劳务派遣公司承担,社保也是劳务派遣公司缴纳;
注意:
劳动者在申请确认劳动关系时,直接将用人单位和用工单位全部列为被申请人即可,不需要花时间精力去研究到底谁来承担责任,总有单位承担跑不了的;
异地劳务派遣应在用工单位所在地参加社保,去实际工作地申请仲裁确认劳动关系,不要傻乎乎的跑去劳务派遣公司所在地申请仲裁;
这两个地方都有管辖权!有可能踢皮球,所以怎么方便怎么来!
劳务派遣不得退回的情形
04
用工单位违法转包给不具备用工资格的组织或个人
建筑公司承包工程项目后,由于自身施工队伍不足,将部分工程项目转包给不具备用工资格的施工队或包工头,这种情况直接由分包该项目的建筑公司承担工伤赔偿责任;
建筑公司可以找包工头追偿,此处是要综合考虑双方的事故原因及过错程度等原因,来确定追偿范围和责任比例;
注意:
不要傻乎乎的只找总包单位确认劳动关系,实在拿不准又舍不得请律师,就把总包、分包、劳务公司等能列的全列上;
如果只列总包公司只会被驳回,仲裁员和法官没有告知义务,请求怎么列他们就怎么判!
违法分包的建筑公司一旦发生工伤事故,会被行政处罚并被列为重点查处对象;
行政处罚从轻到重包括:罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销施工资质;
若发生重大安全事故还可能构成“重大责任事故罪、重大劳动安全事故中、危险作业罪”,用工单位及相关负责人需承担刑事责任。
最高院关于审理工伤案件的相关规定
05
被指派到其他单位工作
有些岗位需要外派或者关联公司之间相互借调,这种情况一律由指派公司承担工伤赔偿责任;
注意:
指派去其他公司驻点或借调一定要有书面的指派单,指派单位、接收单位、员工本人三方签字!
否则在一些比如上下班途中或者工作地点非工作原因猝死等视同工伤的情形中非常扯皮…
到时候两个单位相互抵赖,仲裁确认劳动关系会非常耽误时间,后期再有追偿等问题,大家都说不清楚。
06
个人挂靠其他单位对外经营
由被挂靠单位承担工伤赔偿责任,被挂靠单位可以找挂靠人追偿,此处是要综合考虑双方的事故原因及过错程度等原因,来确定追偿范围和责任比例。
07
不具备用工条件非法用工
有些没有营业执照的小作坊,发生工伤事故直接参照《工伤保险条例》规定的待遇,向伤亡员工或近亲属给予一次性赔偿;
注意:
这种情况可以先去申请劳动仲裁,如果劳动局那边不受理就让出具书面的
“不予受理申请”的裁定,拿着这个裁定就可以直接去法院提民事诉讼了;来源:人力资源社会保障部官网
特别声明:
仲裁庭、法院具有自由裁量权,劳动纠纷案件各地裁量尺度有较大差距;
具体政策详询当地人社局!
人社热线:12333 法院热点:12368 法律援助热线:12348
本文仅供参考!最终以裁决和判决结果为准。
附:
公司方一般工伤事故处理流程图 制图:翁兴怡
<全文完>
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