虽然法律规定社保缴费基数要以劳动者工资标准缴纳，但绝大多数公司都是以最低基数为员工缴纳社保；
社保基数下限一般为当地职工月平均工资的 60%，上限为 300%，社保缴费基数每年会核定一次，随着员工收入提高而增加；
今天讲未足额缴纳社保对个人有什么影响？
电影《无名之辈》
正 文
一、养老金减少
社保缴费基数和缴费年限会直接与养老金挂钩，缴费基数不足会直接导致退休后领取的养老金减少；
假如月薪 10000 元足额缴纳社保，退休时养老金替代率为 60% 就可以领到每月 6000 元的养老金；
假设最低基数为 4000 元，按最低基数缴纳社保退休后每月只能领到 2400 元，生活水平会断崖式下跌；
注意：
目前我国养老金替代率为 41%左右，世界银行建议养老金替代率达到 70% 才能维持退休后生活水平；
以上举例的数据纯属假设，养老金计算非常复杂在此不做深入讨论。
劳动纠纷案件证据清单 制图：翁兴怡
二、医保报销比例降低
职工医保门诊报销比例为 50%~90%，住院比例为 70%~90%，根据按照医院级别和缴费基数来确定报销比例；
缴费基数越高、年限越长，医院等级越低对应报销比例就越高；
单位缴费部分会计入医保统筹账户，个人缴纳部分会计入个人账户，所以不要觉得自己多交了，其实看病买药刷的个人账户余额都是自己交的钱！
注意：
不同地区医保政策可能存在差异，具体以当地政策为准；
比方说在江苏可以开共济账户，如果医保账户余额比较充裕家庭成员看病买药都可以用。
三、工伤无法足额获赔
工伤赔偿中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金都是由工伤保险按缴费基数支付，未足额缴纳社保在发生工伤后无法获得足额赔偿；
注意：
由于未足额缴纳社保，而导致工伤赔偿减少的部分应由公司补足差额，但往往需要劳动仲裁，很少见有公司愿意主动补赔偿差额；
工伤赔偿责任主体
四、失业金减少
劳动者非本人原因中断就业，大多数人将会面临经济危机，苏州市失业金标准为 1733 - 2490 元/月，可以领取 9 - 24 个月；
来源：江苏省人社通
注意：
要领取失业金不能签“离职申请”或“主动辞职”，必须是非本人原因才可以！
协商解除劳动合同，被迫解除劳动关系，被公司辞退都是可以领失业金的。
五、生育津贴减少
生育津贴=月缴费基数 ÷ 30 天×产假天数，就是说足额缴纳社保的情况下正常休法定产假，工资是由生育津贴支付的；
注意：
生育津贴会打给单位，生育津贴和工资差额部分需由单位补足，但不少单位会在产假期间不补差额直接按最低工资标准发，甚至公司还有得赚…
特别声明：
劳动纠纷案件各地政策有较大差距，具体政策可咨询 12333，本文仅供参考！
附：
辞退补偿一览表 制表：翁兴怡
<全文完>
轻点下方名片即可关注
右上角星标关注可确保每日文章推送哦
