不久前，一段“小男孩长大想当行长继承家产”的视频迅速传播：
小男孩面对“我长大以后想……因为……所以……”的句式来说理想时，造句称“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”
视频一出，关于男孩把银行视为“我们的家产”、男孩“爷爷是行长，爸爸是行长，妈妈是副行长”里透露出的家庭成员信息备受热议，引发公众对“银行世家”的质疑。
今日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受《金融时报》记者采访，并做出正式回应。
发言人表示，中国农业发展银行（简称“农发行”）共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。四级行的经营负责人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。
经排查，视频中的学生父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。
孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚。
发言人还指出，历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。
针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。规定发布后，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。
并且发言人还表示，孩子父母目前的工作岗位处于异地工作状态，符合监管要求和农发行任职回避制度规定。
本是出自小学生之口的童言稚语，为何能引发舆论大哗？归根结底是公众对特殊行业、“近亲繁殖”的担忧和对公平就业的焦虑。
时至今日，垄断性国企成为社会公认的高收入、高福利行业，这些行业的招聘也成为公众眼中的就业好去处。
“一家三代烟草人”、“铁路世家”、一家三代“石油人”等层出不穷的案例每一次都引发舆论哗然，无一不在触动着公众的神经，在不少人眼中，这些反映了某些家庭在特定行业内的代际传承现象，是世代在霸占着优质资源，是一种“新型腐败”。
对于普通公众而言，他们渴望看到的是一个公平、公正、开放的就业环境。他们期待每一个求职者都能站在同一起跑线上，凭借自己的能力和努力来争取工作机会，而不是受到家庭背景、关系网络等外部因素的干扰。这种公平就业的期盼，不仅关乎个人的职业发展，更是社会公平正义的体现。
为了实现这一期盼，希望相关单位理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切，并严格遵循履职回避制度，深化制度改革，推动用人机制的公开透明，让更多的人有机会参与到竞争中来。
另一方面，相关单位还要加强监管力度，对于利用职权进行权力寻租和腐败的行为进行严厉打击，保障相关业务的公正性、透明度，确保履职回避制度的有效实施，维护就业市场的公平秩序。
