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前几天写了一篇文章，是关于年终总结的。标题有点扎心，叫《如果下属的年终总结写成这样，你就直接给他撕了 》。很多朋友看了以后纷纷表示很有必要转发给下属看看。（点击阅读）👉👉如果下属的年终总结写成这样，你就直接给他撕了
那么，一篇好的年终总结应该是什么样子的呢？
由于每个行业、工种不同，年终总结也不应该千篇一律，但是，一份好的年终总结一定有其共性。
所以，今天我来说说我的看法。
年终总结报告是企业、部门和个人对过去一年工作成果的回顾和反思，同时也是对未来工作的规划和展望。
一份好的年终总结报告应该包含结构清晰、内容精练、核心突出、思考深刻，而不是空话连篇、内容冗长、避实就虚。
我觉得，一份好的年终总结可以用以下几个字来概括：
“精”
精炼总结，直接切入主题
年终总结的精炼性是其质量的关键指标之一。
一个精炼的总结能够迅速抓住读者的注意力，提高信息的传递效率，让读者快速了解过去一年的工作成果和经验教训，同时也能够突出重点，提高报告的可读性和说服力。
在快节奏的工作环境中，领导和同事们往往没有太多时间阅读冗长的报告，因此，能够快速传达核心信息的总结更受欢迎。
在公司里，我们经常会看到一些人的年终总结，洋洋洒洒，掺杂了很多无关紧要的细节和长篇大论的背景介绍，内容冗长，重点不够突出，结构非常松散，让听报告的人一头雾水。
在这一点上，我们要学学巴菲特。
巴菲特在每年的伯克希尔·哈撒韦公司股东大会上，都会用简洁明了的语言总结公司的财务状况和投资决策。他的报告通常不超过几页纸，内容非常精炼和深入，能准确传达公司的经营成果和未来方向。
通常他会直接切入主题，强调公司的核心价值和未来的发展方向，同时也会分享一些具体的案例和数据，让听众更好地理解公司的运营情况和市场表现。这种精炼简洁的总结方式让巴菲特的演讲成为了全球投资者关注的焦点之一。
“准”
用数字和事实说话
在准备年终总结时，应收集和整理一年来的关键数据，包括销售额、成本、效率、客户满意度等，用这些数据支撑总结中的论点。因为准确的数据和事实是年终总结中最具说服力的元素。
在年终总结报告中，用数字和事实说话，可以提高报告的客观性和说服力，因为它们能够客观地展示工作成果，避免主观臆断，增强报告的可信度。
围绕工作成果和目标的对比、问题分析和改进等方面的内容，可以帮助聆听者更好地了解过去一年的工作情况，所遇到的问题，以及针对这些问题采取的解决措施。
有了准确的成果表述，才能让决策者做出准确的判断。
谷歌公司每年都会发布一份详细的年终总结报告，其中包含了大量的数据和图表。这些数据和图表都是围绕谷歌的核心业务和市场表现展开的，包括搜索、广告、云计算、人工智能等领域的运营情况和市场表现。通过这些数据和图表，阅读者可以更好地了解谷歌公司的市场地位和发展趋势，同时也可以一目了然地看到谷歌公司在过去一年中取得的成就和存在的问题。
“思”
有反思和改进，为未来发展提供指导
年终总结不仅是对过去一年成绩的展示，更是对未来工作的规划。
因此，年终总结报告不仅要总结过去一年的工作情况，还要有反思和改进的意识。反思过去一年的工作，找出存在的问题和不足，并提出有效的改进措施， 通过反思不足，企业和个人都能够找到改进的方向，从而实现持续进步。
反思中，多问几个“为什么”。
为什么这项工作没有做好？
为什么制定好的策略没有坚持？
为什么没有及时发现问题的苗头，将问题扼杀在萌芽中？
反思后，多找几个学习目标。
在思维方式方面还应该学哪些？
在趋势洞察方面还应该学些什么？
在工作方法和工具方面还应该做哪些学习提高。
孔子曰： 学而不思则罔，思而不学则殆。
年终总结就是一次很好的学习和反思的机会。
“ 诚”
不吹不黑，态度真诚
真诚是年终总结的基石。
一个真诚的总结能够赢得同事和领导的信任，促进团队的和谐与合作。因此，年终总结报告应该以客观公正的态度进行撰写，以真诚的态度面对问题和挑战，提出切实可行的改进措施和解决方案，不吹不黑，态度真诚。
在这一方面，反面例子有很多。
比如，有些人在年终总结中，虽然自己只做出的一点点成绩，但是却将工作难度无限放大，以此来衬托自己的成绩的取得是多么不容易，变相对自己进行表扬。
还有些人甚至在表扬自己的同时，“踩”别人几脚，不仅破坏团队团结，也给企业文化蒙上一层灰土。
因此，年终总结的基本原则是真诚。因为真诚为底色，要实事求是，避免过度自夸或对他人进行不负责任的批评的情况发生。
总结一下：
一份优秀的年终总结，应当是“精”炼而不失重点，“准”确而数据支撑，“思”考深刻而具改进性，“诚”实而负责任。
这样的总结不仅能够准确地反映过去一年的工作成果，还能够为未来的工作提供有价值的参考和指导。
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