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去好友李总办公室做客，聊起公司的业务和最近的变化，李总突然说，我把小周辞掉了。
小周？哪个小周？
是啊，李总说，你还记不记得那个你曾经夸奖过很机灵的瘦瘦高高的小伙子？有一次你给我们公司讲课，问到谁炒股是赚钱的，他是全场唯一一个举手的。
经他这么一说，我想起来了，那个小伙子的确头脑很灵活。
为什么把他开掉了呢？我问道。
李总摇摇头说，公司不需要只追求薪水的人。
虽然我觉得有点可惜，但是李总这话，我是赞同的。
首先申明一下，我并不认为员工追求薪水是错的，那是他们付出劳动换来的。但薪水不应该成为员工工作的唯一目标。
那么，领导为什么不喜欢只追求薪水的员工呢？
因为在职场中，薪水、能力、个人价值和与企业共同成长都是重要的因素，但它们之间的重要性可能会有所不同，这取决于个人的价值观和职业目标。
现实生活中，有一个老板们普遍的共识：只追求薪水的员工往往缺乏对工作的全面理解、对公司的长期承诺和责任担当。他们可能更关注个人利益而非团队和组织的目标，因为，往往会导致：
1. 忠诚度低：
一般来讲，他们可能缺乏对工作的热情和对公司的忠诚。
这样的员工往往在遇到挑战时缺乏必要的动力去克服困难，也不太可能在公司需要时挺身而出。
通常在更高薪水的工作机会出现时，这些员工可能会毫不犹豫地离开公司，导致公司面临人才流失的问题。
2. 缺乏创新和主动性：
这些员工可能不会主动寻求改进工作流程或提出新想法，因为他们的主要关注点是自身利益，而不是工作本身或公司的成功。
他们普遍的心态是：多做事也不多拿钱，何必呢？
3. 团队合作问题：
他们可能不愿意与团队合作，分享知识和资源，因为他们会认为分享知识和资源并不会直接转化为薪水的增加，甚至可能出现“教会徒弟饿死师傅”，给自己增添了一些未来的竞争对手。
4. 影响企业文化：
这种只关注薪水的态度可能会影响其他员工，给钱干活，没钱不干，完全缺乏奉献精神和主动精神，导致整个公司的文化和价值观受到负面影响。
虽然追求薪水本身并没有错，但员工不能只关注薪水。
一个健康的职业生涯需要平衡多个方面，包括个人成长、工作满足感、职业规划、团队精神和公司文化。
只追求薪水的员工可能会忽视这些重要的方面，从而限制了他们的职业发展和对公司的贡献。
因为在当今这个充满竞争和挑战的商业环境中，企业对于人才，已经远远超出了传统的能力要求。
过去，企业可能更注重员工的基本技能和经验，随着时代的发展，老板们越来越意识到，员工的态度、价值观以及对企业的忠诚度更加重要。
尤其是当企业发展到一定阶段，更加需要同心同德的员工和企业一起成长。
所以说，领导更倾向于那些能够看到工作背后更深层次价值的员工和那些能够为公司的长期成功做出贡献的员工。
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