前段时间，P司某地约谈代表。
区域70多人，约谈了20多人，除去新代表没有被约谈，老代表被约谈的比例很高，代表和地区经理都有被约谈，陆陆续续约谈了一段时间，6-7月份都在约谈。
约谈的时候，怀疑员工套现，有让员工下载一个软件，把支付宝和微信账单导出来，有代表配合的，也有不配合的。
这里要说，公司是没有权限查看员工的消费和转账记录的。
代表要被约谈了，领导还说，有的话就承认，这领导还挺会坑代表的，市场什么情况，领导不知道嘛，不管有没有问题，打死都不能承认。公司质疑账单有问题，那就让公司自行取证就是。
约谈中，公司还会诱导员工，主动承认从轻处罚，抗拒从严，这是诱导吓唬你，让你主动承认省事调查，不管你是不是主动承认，公司都有统一的惩罚标准。
你不承认，可能什么事情都没有，你承认了，那可能不仅是扣奖金，还得走人。
根据违规金额大小，公司有4个合规处分级别：
1.书面辅导，没有处罚；2.警告，扣除当季度奖金，一年内不能晋升；3.最终警告，往前扣半年内发放的50%的奖金，一年内不能晋升；4.开除，扣除当季度奖金，离开公司。
多说一句，金额超过8000就走人，其他金额就不多说了。
据个人了解，按照圈内的情况来看，其实不管多少金额，公司都可以让你走人。
一些外企，因为几十几百的金额，就合规谈走代表的案例不少，不要因为金额低，就放松警惕，违规就是违规，与金额大小无关。
最后处理结果是，轻的扣季度奖金，一年内不能晋升，严重的是直接合规开除，0赔偿。
有些倒霉蛋，好不容易有一个季度拿到高奖金，就被扣掉了，惨。
合规这事，不想多说了，就强调两点：1.注意合规，费用使用和报账时，需要谨慎和细心；2.合规约谈，顶住压力，注意不要被诱导，不要承认，你要知道，合规约谈的目的，就是让你承认，你承认了，公司就可以直接拿捏处分你了，不承认，还能周旋的余地。
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