作为一个民企员工，我本来不用考虑工人、干部问题，但是延迟退休话题又提到“女工人、女干部”的区分。
这次调整后，男人退休年龄63，女人呢，分58和55两档。女人为什么有两种退休年龄呢？因为按原来的惯例，“女干部”是55退休，其他女职工50岁就退休。
一般来说我认为自己是女工人，可以50岁退休，但50岁退休拿到的养老金会更少，那如果能55岁退休，我是乐意的。而且这五年如果正常上班，收入当然也会比拿养老金高一些。
一颗红心，两手准备：如果我50岁退休，收入虽然少，但我还这般年轻，就可以自如地安排自己的时间，这是好事；如果我55岁退休，依然要奔波上班五年，但收入增加，这也是好事儿。
甘蔗没有两头甜儿，怎样我都能接受。
不过，延迟退休政策现在确定了，那我肯定不可能50岁退休了，作为女工人，按我的年龄也得到五十三四岁才可以退休。
有人说：“你们不必担心延迟退休的事，它只影响那些不会失业的人。普通人还是该下岗下岗，该失业失业，也不影响突然猝死。”所以大家还是多想想工作的事，少想退休的事吧。
虽然说怎样都好，但我对女工人、女干部这个问题也是有点疑惑的，
无意中看到一篇公众号文章，《谁能告诉我，我是女工人还是女干部？》，点进去一看，还是篇十万+文章。
正文只有几句话，“我就想知道，大家都交社保，那到底是女工人还是女干部呢？是不是私人企业的都是工人？公务员，事业编都是干部？这个很重要啊，关系到我是55退休还是58退休！”
这是我第一次看到评论内容远远多过正文内容的公众号文章，没准儿得有几万条评论，看来有很多人跟我一样闹不清楚自己的身份。
看了一下大家的说法，稀里糊涂的人很多，主要是这个规定本身也是历史遗迹，不是很符合时代发展的潮流。
也有一些过来人的说法，有助于我们弄清楚这个问题。
总结一下就是，女工人和女干部的身份认定主要通过以下几种方式进行：
1、查阅人事档案：人事档案是认定身份的重要依据，包括职务任免文件、工资单等。
2、查看社保系统记录：社保系统记录了职工的身份信息，可以作为初步判断的依据。
3、提交相关材料：用人单位在办理退休手续时，需要提交职工的身份证明、工作经历等材料。
4、调查核实：遇到争议时，退休部门会组织调查小组进行调查核实。
另外还有说法是，女职工的退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
所以等到快要退休那几年，自然就明白了。
退休待遇的区别，女工人和女干部的退休待遇主要区别在于社保缴费基数和缴费年限的不同。缴费基数高、缴费年限长的职工，退休后领取的养老金也相应较高。
所以，在缴费基数不变的情况下，多工作几年，养老金可能稍微高一些。而且我相信也有一种情况，就是虽然以女工人身份退休，但人家以前社保缴费基数很高，可能会比那些多工作几年按女干部退休的人的养老金还要多。
钱是小事，我吃得不多，吃得不挑，按女工人退休领养老金也吃不完，不需要为钱焦虑。
我们这一代是一穷二白过来的，不怕。
当然，一切都是命运的安排，咱也说不上话。
不管怎么说，身体健康最要紧。我觉得，人生的重点第一是全家的身体健康，第二才是孩子的前途和自己的经济状况。
注：题图及上面照片为大丽花，上月摄于国家植物园南园。
