2024年10月19日，由北京德恒（重庆）律师事务所高级合伙人徐增鹏律师主讲的“聚焦延迟退休背景下企业人力资源管理合规与应对”讲座，在重庆爱尔眼科医院（总院）5楼学术会议厅成功举行。本次讲座吸引了来自全国上百家企业的管理者、人力资源从业者以及相关领域专家的关注和参与。
随着我国延迟退休政策的逐步推进，企业人力资源管理面临着一系列新的挑战和机遇。此次讲座旨在深入解读延迟退休政策，为企业提供切实可行的人力资源管理合规方案和应对策略。
讲座中，徐增鹏律师对延迟退休政策进行了全面而深入的解读。从退休年龄的调整，包括男职工和女职工不同岗位的退休年龄变化，到延长缴费的细则，以及弹性退休年龄的适用人群和规定，都进行了详细的分析。同时，对于特殊人员的退休政策，如特殊工种提前退休和因病提前退休等问题，也进行了深入探讨，明确了目前待明确的问题和后续政策的期待。
在具体的用工管理问题方面，讲座围绕劳动合同终止时间、提前退休和延后退休的处理、超龄人员用工的利弊、解雇保护问题、社保补缴等关键问题展开了深入讨论。徐增鹏律师通过实际案例讲解，为企业提供了具体的应对措施和建议。例如，在劳动合同终止时间上，明确了职工提出、未提出以及双方协商情况下的不同处理方式；对于员工提出提前退休后反悔的情况，也给出了相应的解决方案。
此外，徐增鹏律师还强调了企业在延迟退休背景下应建立退休年龄台帐和预警机制，提前征求员工意见确定退休时间，注意“15+5”的解雇保护情形，建立老员工合规管理办法，预防招用高龄员工的就业歧视，关注老龄员工的相关奖励，以及注意其他有关退休年龄变化的法律问题。
参与讲座的企业代表们纷纷表示，此次讲座内容丰富、实用性强，为他们在延迟退休背景下的企业人力资源管理提供了重要的指导和参考。他们将把所学知识运用到实际工作中，积极应对政策变化带来的挑战，确保企业人力资源管理的合规性和有效性。
本次讲座的成功举办，为企业在延迟退休背景下的人力资源管理提供了及时而有力的支持，也为推动我国企业人力资源管理的创新与发展起到了积极的促进作用。
