不管报考什么岗位，体制内新人大多去办公室，不是办公室锻炼人，而是太苦逼没人去
教育
2025-01-12 22:42
北京
很多新人过五关斩六将终于考进体制后，刚到单位，往往会发现，自己报考的时候，报的是业务部门的业务岗位，但是上班分配基本上都是被分配到办公室工作。
领导美其名曰说是办公室锻炼人，但主要是因为办公室最苦最累最遭罪，其他人都不愿意去。办公室的活，一是杂和多，什么都要干。很多办公室是有业务工作的，还要兼干党建、人事、公文运转、后勤保障、工会等等。如果有什么工作其他业务部门不愿意干或者不适合交给他们干的，基本上都是办公室兜底干。二是领导盯得紧，容易挨收拾。很多领导，尤其是一把手，不管什么事情，大多数都是找办公室来协调，要个什么材料，了解工作进展等等，都直接让办公室来干。因为离领导近，领导有什么不爽的情绪，往往也是朝办公室撒气。办公室主任挨收拾，回来也会找下面的人撒气，大家一起跟着倒霉。如果遇那种从两办出身的一把手领导，强调什么程序严谨，讲究文稿质量，那办公室就真的是要命了，一个破请示都能改几十稿，而且不管你怎么干，他都不会满意，都会挨骂。办公室又是一个难免会出错的地方，比如说通知漏了人，或者有人收到通知说没收到；比如说发文出现错别字，标点错误；比如说因为服务其他业务部门不够好被告状；比如说忙起来有点文件找不到，或者到了时间没及时反馈等等。三是协调事务多，容易烦心。上面发文布置工作，办公室得分配给业务部门，快到截止日期了，上面催办公室，办公室又得去催业务部门。有时候业务部门不配合，甚至故意拖延，板子往往打在办公室的屁股上。还有一些专项工作，需要协调单位多个部门，很多部门不愿意配合，也是搞得鸡飞狗跳，很多时候还搞得其他业务部门的人对办公室的人意见很大。对外协调更是如此，其他单位的人配合不配合，很多时候也要办公室的出面。很多办公室的人还要拿自己的钱请人吃饭送礼，要低声下气当孙子，还不一定能搞得定。人家业务部门因为有具体业务，也就有具体的权力和资源，干了多少工作，完成多少项目，都是有数的，成绩一看就很显著，自己也能捞点便利和好处。但是办公室有啥？送了多少个文件？发现多少个文件里的错别字？写了多少字屎上雕花的稿子？都不好拿出来宣传。尤其是办公室承担的党建工作，更是让很多年轻人崩溃，天天写那些自己都看不懂的玩意儿，完全糊弄事的文稿，每写一个字都是一种折磨。所以，大部分人都不愿意在办公室待，尤其是年龄大一点的，都想去业务部门轻松潇洒。于是，没有背景关系，没有资历，没有底气的年轻人，就成了抓壮丁的最好对象了。因为年轻人刚进机关，诚惶诚恐，不敢反抗，不敢消极怠工，让干啥就干啥，是最好的牛马。其实其他业务部门也想要年轻人，但是办公室距离领导最近，往往办公室主任的发言权要高一些，于是就能够挑选最好的牛马。不过客观上讲，年轻人去办公室，确实能在机关程序、为人处世、文稿能力、规矩等方面得到锻炼和提升。但待时间太长，“办公室思维”固化了，就不是什么好事了。至于很多人认为的，在领导身边工作，甚至有机会给领导当秘书，容易得到领导的重视和重用，从此走上人生巅峰，这基本上是属于看官场意淫小说看多当真了。
