遇到能力不行，还听不见任何意见自以为是的领导该怎么办？
教育
2025-01-20 22:42
北京
![]()
很多人刚刚提拔，尤其是年轻的，志得意满，顿时尾巴就要翘上天上去了，想要立刻树立他这个领导的权威，想要管住下面的人，想要干一番大事业。而当官的爽感，主要来源于几方面，一是管人，让下面的人对自己服服帖帖，让干什么干什么。三是成就感，干出成绩干出事业，人人都称赞他能力强。要获得这些爽感，就必须要高高在上，必须一言堂，必须对下面的人严格管理，也需要下面的人拍马屁阿谀奉承才行。如果不高高在上，和大家都一样，怎么体现自己作为领导的不一样呢？如果不一言堂，广泛听取大家的意见，怎么体现出自己这个领导的能力强呢？如果不对下面的人严格管理，让他们畏惧自己，服从自己，怎么体现自己这个领导的权力呢？如果没有人阿谀奉承拍马屁，自己这个领导从哪里去获得自信和满足感呢？所以，越是迫切想当官的人，一旦当上了官，就越是变本加厉地弄权用权，享受权力带来的爽感。但是，一个人真正能成为领导，并不是说下一个任命文件，就天然获得能力、权威和权力的。能力是需要培养和锻炼的，权威是需要时间来积累的，权力更多是需要去争取的。别说很多小官了，很多上级单位下派到市里县里当副职甚至主官的很多人，没干两年就灰溜溜混蛋了。很多没有背景，没有手腕，没有斗争手段，没有过硬能力，没有班底的领导，往往会被副职，被其他同事，甚至是被下面的人各种不配合，乃至于挖坑，搞得灰头土脸，更不要说干事情了。大多数的地方主官，刚上任的前几件事情，有一件一定是拜访当地有威望有地位和影响力的退休老干部。因为他们知道，这些老干部不支持配合他，甚至背地里使坏，他别说干事情了，不知不觉进去了都有可能。而且他们刚上任，如果没有强大的基础，比如从外地来的官员，一般都会沉寂一段时间，不会动别人的奶酪，保持基本格局不变。除非是等到自己积累了一定的班底和政治资源，才会开始动手搞一些大动作。所以，对于那些刚一上任，什么都没有，就以为所有人看到任命书的那一刹那，顿时就要无条件服从他的煞笔，最好的办法，就是帮助他成为更大的煞笔。比如说，采取非暴力不合作的方式，不支持不配合他的工作，让他干任何工作都举步维艰。再比如说，对于他很多不切实际，会惹祸的决策和想法，支持他，鼓励他去干，去惹祸。再比如说，对他的决策，不发一言，不提任何意见建议，就算看到他掉进坑里了，也不会多说一个字。如果这种煞笔再恶心一点，还可以给他挖一些坑，让他不知不觉跳进去。并且要不动声色，不要表现出任何对他不满的态度，要更进一步地夸赞他，拍他的马屁，让他更加自以为是，犯更多的错误。这种人，不吃亏，不吃大亏，永远也不会清醒地认识自己的。甚至是有更多的煞笔，吃了大亏，乃至于倒了大霉，依然不能正确认识自己。
