所有领导都喜欢抛家舍业加班加点的下属，你的健康和家庭幸福和他们屁关系没有
教育
2025-01-21 22:49
北京
今天在知乎上看到一个很有意思的问题：领导真的会真心欣赏那些舍弃个人生活和家庭，眼里只有工作的工作狂吗？
这个问题的潜在含义是：这些心中没有个人生活没有家庭的人，品质和价值观是有问题的，领导真的会真心欣赏他们吗？我觉得这个问题是某位工作狂的家属问的。这属于拿自己的需求去衡量别人的价值观了。
某省吏部一个女副部长一次开会给年轻干部开大会，给这些年轻干部吹嘘了她年轻时候的英雄事迹。她年轻的时候，已经当上了吏部的某重要处室副处长。有一天晚上十一点多了，她正在加班，在家带孩子的保姆给她打电话，说孩子生病发高烧了。她很生气地对保姆说：就这么点事情，你给我打什么电话？物以类聚人以群分，这个“群”的标准往往是人的价值观。如果一个领导是一个工作狂，是一个以名利为核心价值观的人，那么，她会认为，为了名利和官位，可以牺牲一切，包括健康家庭家人。而且事实上，大多数特别成功的领导，基本上都是工作狂，都是加班狂魔。一方面，想要提拔晋升，就一定要出成绩，尤其是要讨好上级，拍领导的马屁。而拍领导马屁最主要的一个方式，就是表达自己无条件服从的态度。所以，领导随便说一句话，你就当天大的事情一样去做，去发动所有的下属，加班加点，屎上雕花，无所不用其极地复杂化，让领导看到你120%地落实他的指示批示，才是最大的马屁。那么，这不就得靠广大下属舍弃健康家庭和家人来加班加点实现吗？另一方面，大多数成功的领导，都很享受所谓干事创业的感觉和当领导指挥千军万马的感觉，这就是权力带来的爽感。而这种爽感，很大程度上就要靠下面的人加班加点，为了干工作舍弃健康和家庭。一到五点所有人都下班回家给孩子做饭，和到了九点十点，一群下属还在热火朝天开会讨论方案，哪一种会让领导更爽呢？所以，领导要享受权力的快感，要更上一层楼，全靠下面的人抛妻弃子，努力奉献，加班加点。当然，也有一些领导，他们权力欲望不是很强，也比较有格局，不喜欢过度加班加点，对下面的人也充分理解和支持。因为领导要为上面更大的领导负责，要完成上面交办的任务，就算不为了升官，但至少也要确保自己不挨骂，不被问责和收拾。但是，一个下属的家庭是否和谐，孩子是不是缺乏父母的陪伴，幸福不幸福，和领导有什么直接关系呢？你的身体出问题了，家庭不幸福了，是你自己处理不好。对于领导来说，他们看到的，99%是下属在工作上的表现，是躺平不干事，或者加班加点抛家舍业。他们在意的，永远是这个下属能不能帮助自己解决主要矛盾，能不能给自己提供主要的价值。换言之，如果我是领导，我也喜欢那种为了完成我交办的工作废寝忘食，加班加点，抛妻弃子的人，也会提拔他们。对于一个领导来讲，能做到自己喜欢，但是不强迫下面的人都喜欢，或者说领导虽然喜欢抛家舍业干工作的人，但尊重别人的选择，不强迫所有人都按照自己的设想去做，就算是很有格局的了。你一下班就走，家里有个什么事情扔下工作就跑，三天两头请假照顾家里，心思在孩子老婆身上而不在工作上，需要加班加点干活交差的时候你要回家接孩子做饭，还想要领导喜欢你提拔你，这是不是有点过分了？
