昨晚村里很多人无眠，早上某人手机里一大堆未接来电，纷纷在询问，咋办？
咋办？等着培训学政策呗。自己瞎琢磨，搞得不清楚，就容易犯错误。也不要到处找自媒体解读，大V们不是权威解释方。所以，不要着急，合规第一。周一上班了，还有两个多月的缓冲期，慢慢学习，仔细体会，自然就该清楚了行业的新的运作范式。现在要做的，就是自己先好好学习一下文件，认真读清楚文件上的每一个字，不要到时候现场学习时还要低头看手机找文件。
今天比较开心的是，二宝说了很多的金句。
二宝前段时间，自己在班级里面开了一家公司，当然是小孩子玩的那种。他自封董事长，还在班级里面找了七八个同学做这个公司的员工。
我就问他：你们公司这么多员工，你都怎么管理的啊？有没有给他们下KPI啊？不合格的有没有惩罚啊？做得好的有没有奖励啊？
二宝说：我现在还没有这么做。因为下学期班委会要改选，我现在不能考核他们，让他们觉得不舒服。因为我这公司是游戏公司，我就想一些新游戏，然后给他们每人分配一些制作游戏的任务，然后再一起玩。我还要再发展一些同学加入我的公司。
我立马发现自己太低估他了。自从他自学scratch编程游戏后（主要是跟着一些B站大V学编程游戏），他就喜欢自己设计一些卡片游戏，然后带卡片到学校找同学玩。他现在开的公司就是自己有一个游戏的想法，然后给同学分配一些画卡片的任务。然而他开公司居然还想到下学期班委会改选——那么遥远的事情，实在是出乎我的意料。
二宝接着说：我现在如果有了一个新的游戏想法，我打算先不告诉我的员工。我要先问他们有什么想法，看与我的想法是否一致。
我说：你这样也对，团队成员共同创意，集思广益，比你一个人想要好很多。听说你还发动你公司的员工为哥哥的体育中考祝福了，这是怎么回事啊？
二宝说：我就一个一个地去找他们，告诉他们我哥哥要体育中考了，你们要该做点什么吗？然后他们就都为我哥哥祝福了。
我说：你居然还是一个一个单独去找的，实在是太厉害了。你的管理技巧，我自愧不如。
二宝又说：如果给你加个1，这个1可以加在任何地方，你想加在哪里？
我想，孩子果然还是孩子，这类问题无非就是加在存款数字，身高，或是学习成绩上嘛，代表哪类价值观的问题。我正琢磨怎样引导他才比较好时，二宝就先自己回答了
二宝说：我想加在人类文明的等级上，我希望人类文明能上一个更高的等级，我想能看到人类更高等级的文明是什么样子。
好吧，我无语了。我的格局被你甩开了几条大街。一个不到9岁的孩子，每天晚上21点17分一定要开始刷牙，早上7点20分一定要出门上学去，一分钟不能多一分钟也不能少。这么自律难道就是为了提升人类文明等级？
嗯，也许我想多了。不过再回头看看村里的政策啥的，我想做政策点评肯定没有记录二宝语录更重要。哈哈。
