玩王者荣耀,学到了价值百万的成事密码

职场   2024-06-08 10:56   广东  
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我从小不玩游戏,不是因为不爱玩,而是读中学的时候,看到很多同学因为沉迷游戏,荒废学业,怕自己控制不了诱惑,就干脆没入坑。

2017年去腾讯工作,当时王者刚火起来,又是腾讯明星产品,身边的同事都在玩,食堂吃饭之前都要开一局,如果不玩感觉就格格不入。

所以,我就入坑了。那段时间,每天要玩一个小时。但说实话,玩得很菜,一直在黄金段位徘徊。

后来,王者没那么火了,我也就卸载了。

最近,因为卸载了抖音,所以和家人又重新捡起了王者。

这个时候,发现了一件很有意思的事情:因为这几年思维方式、认知的提升,突然发现,自己对这个游戏的理解上了一个层次,也终于从黄金爬到了铂金段位。

最近玩了几十局王者荣耀,我从中收获了四个价值百万的道理。

性格决定角色

每个人都生活中都要扮演一个角色,特别是“职场角色”,比如销售、运营、客服、财务。

但是,这个角色,是你主动选择的吗?真的适合你吗?

拿游戏举例,我以前一直玩射手,比如李元芳。

为什么玩射手?可能是看顶尖游戏玩家玩得很溜,自己也跟风。

但最近,我发现自己不适合玩射手。

因为从结果来看,玩射手的胜率不高,低于50%。当样本量比较大的时候,数据就非常能说明问题。

更重要的是,从底层来看,我的性格不适合玩射手。

射手伤害高,但自己也很脆弱,需要在找到合适的位置,在比较远的地方不断输入,而且需要不断地关注自己的状态,让自己不被敌人刺杀。

另外,最好有辅助在旁边守护你,这样才更加安全。

但我打游戏的时候,独来独往,喜欢近战,喜欢和别人一对一单挑,按照这种风格玩射手,我经常贡献人头。

所以,我发现自己更适合玩打野,特别是带有坦克属性的打野英雄,比如铠。

首先,我可以一个人风里来雨里去,不像射手那么脆弱,也不需要辅助跟着。

其次,我可以发挥自己的策略思维,抓住合适的时间,去打大龙,让团队获得经济优势。

最后,当我发挥不错的时候,我去和射手、法师单挑,往往能带走他们,甚至能一挑二、一挑三。

归根到底,一个人的天赋和性格,决定了他适合扮演什么角色。性格和角色不匹配,在职场上就很痛苦。

比如,让一个喜欢专研的人,做销售或者客服的工作,就很难发挥才干。让一个大大咧咧风风火火的人,去做财务工作,就是浪费天赋。

怎样了解自己的性格和天赋?

有两个测试很管用。

第一个是盖洛普优势。

比如我的前几项是学习、交往、搜集、行动,我现在做的事情,就是把这几个优势发挥到极致。

我的劣势是取悦和适应,因为私董会实行筛选制模式,来的都是同频的人,所以我就不会让因为自己的劣势而吃亏。

第二个是MBTI测试。

我的测试结果是INTJ型,根据KIMI的回答,INTJ有以下特点:

INTJ是迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)中的一种类型,代表内倾(Introversion)、直觉(Intuition)、思维(Thinking)、判断(Judging)。

以下是INTJ类型个体的一些常见特点:

独立思考者:INTJ倾向于独立思考,不轻易受他人影响,喜欢自己解决问题。

战略家:他们擅长制定长远计划和策略,能够看到大局并预见未来的可能性。

创新者:INTJ通常具有创新思维,喜欢探索新的想法和概念。

内向:他们是内向的,可能更喜欢独处或与少数亲密朋友相处。

逻辑性强:INTJ倾向于用逻辑和理性来处理问题,而不是基于情感。

完美主义者:他们追求完美,对自己和他人的标准都很高。

专注:INTJ能够高度专注于他们感兴趣的领域。

自信:他们通常对自己的能力有信心,有时可能显得自负。

批判性:INTJ可能会对现状持批判态度,并寻求改进的方法。

说实话,感觉每一点都挺准的。

很多人问我,启昌,怎么发展第二曲线?

最重要的一点,就是发现自己。

发现你的优势、天赋、性格、各种偏好,然后探索各种选项,从而找到最合适的匹配。

这个过程可能会耗费几个月,可能会耗费几年,都很正常。因为人生就是一场探索的旅程,即使你在60岁找到了自己真正适合做的事业,也为时不晚。

大局第一

我们经常谈到大局观,耳朵都听腻了,但可能没有真正理解这个事情的含义。

因为大多数人,平时都处在一个螺丝钉岗位上,很少有机会看到大局。

但在游戏中,不关注大局,不关注战略优先级,很容易遭遇失败。

有好几次,我们正忙着推敌人的塔,或者忙着和对方打团战,但突然发现,大本营被对方偷袭了,水晶塔被推掉了,毫无疑问,输了。

每次这种事情发生,我会懊恼又好笑——怎么会犯这么低级的错误呢?

实际上,现实生活中,这样的低级错误也反复上演。

比如,一个积累了几百万上千万身家的人,为了让自己的身家快速翻倍,把大多数钱拿去赌博式创业或者做投机,结果一夜之间,灰飞烟灭。

比如,一个已经搭建好了财富模式,每年收入都很可观的人,依然在拼命工作,而忽略了身体健康,当体检报告出现红灯的时候,才发现自己搞错了重点。

每一个人都需要战略思维,没有战略思维的人,早晚会付出沉重的代价。

战略思维,就是持续地思考以下两个问题:

1.当前最重要的事情是什么?

2.我有没有把最多的资源放在最重要的事情上?

人生中,战略优先级是不断变化的。

以我自己为例,毕业第一个10年,战略优先级是【挣钱+找到热爱的事业+找对象】。

接下来毕业第二个10年,战略优先级是【健康+家庭关系+孩子教育】。

10年之后,我的战略优先级可能是【享受人生+传承思想】。

以强胜弱

在王者荣耀中,打团战很重要,一次关键的战斗,就会决定胜败。

怎样提高团队的成功率呢?

答案非常朴素——以多打少、以强胜弱。

以多打少,就是字面上的意思。我方3个人,对方2个人,可以打。我方3个人,对方1个人,绝佳的机会。

在军事领域,有一个兰切斯特方程。

用大白话说,两军的作战能力和自己单兵的杀伤效率成正比,但是和自己的人数的平方成正比. 如果三打一,人多一方的等价战斗力是人少一方的九倍!

也就是说,看上去是3打1,其实是9打1。

俗话说得好:双拳难敌四手。一个人和两个人打架,如大家的战斗力相当,其实相当于是一打四。

这个道理,看上去很简单,但其实是违反常识的,大多数人很难在日常生活中领悟到。

人多时的优势,是指数级!

在团战时,如果人数相当,还要不要战斗呢?

有一种情况可以,那就是自己这方发育比较快,整体经济领先,这样也是强势的一方。

问题来了,如果开局不顺,经济比较落后,难道就一直认怂吗?

这种情况下,没有战略思维的人,可能会上头,忽略双方的差距,不信邪,结果就是一次次送人头,让双方的差距越来越大。

正确的做法是——发展自己、耐心等待、寻找机会。

发展自己,是不断清兵线,不断打野怪,不断升级自己的装备,提高战斗力。

耐心等待,是注意自己不要被杀,不要发起团战。

寻找机会,是指抓住一些对方人数少自己人数多的局部战场,然后果断出击。

尽管你们整体处在劣势,但战场很大,在某个区域,对方落单了,或者人少,你们有优势,这时候要果断出击。

某种程度上,游击战就是这种思想的体现。

以强胜弱是规律,以弱胜强是奇迹。这是战争的本质。

很多人以为《孙子兵法》讲的是以少胜多,讲得是用计谋、走捷径。其实,恰恰相反。

孙子兵法中有这样一句:“十则围之,五则攻之,倍则战之,敌则能分之,少则能守之,不若则能避之。”

翻译成大白话:

兵力是敌人的十倍时,就围歼他们;兵力是敌人的五倍时,就正面进攻他们;兵力是敌人的一倍时,就要设法分散他们,然后逐个击破;势均力敌时,就要想尽办法战胜他们;兵力少于敌人时,最好选择逃跑,设法摆脱敌人;如果各种条件都不如敌人,那么一定不要开战。所以,弱小的军队最好不战,如果坚持硬拼,其结果必然是被强大的敌人所消灭。

大多数人想要奇迹,大多数人想要以少胜多,所以大多数人一直失败。

在投资中也是如此,有些人觉得自己本金小,就想要冒险,想要all in,这样做的后果是,一直处在本金小的状态中。

正确的解法是什么? 是让自己强大起来,找到自己的“局部优势”。

投资也是一场战争,其他市场参与者,是我们的竞争对手。在实力不够的时候,盲目硬拼,结局会很惨烈。

但在两种典型的情况下,我们可以找到局部优势,从而取胜。

第一种,大部队都跑了,你开始进场。

比如说两年前,中概互联跌成狗,大家都觉得是垃圾,我们经过分析以后,觉得长期有价值,此时不用担心,开始定投,那两年过去,你赚到钱了。

第二种,大部队还没来,你已经驻扎下来。

比如说区块链,传统金融大师们都看不上,巴菲特和芒格都抨击,我们经过分析,在2021年暴跌时看清区块链龙头的长期潜力,低位投入,这就可能会带来巨大的胜利。

团队精神

人是社会性动物,人类的大多数活动,都是以团队形式进行的。

但在我们的教育体系中,对团队精神的培养很不够。

在应试教育中,从小到大,我们的目标都是成为第一名,甚至会把班上的同学当成你死我活的竞争对手。

竞争意识太强,会影响成功,因为你无法和其他人形成有效的协作,很难抓住大机会。

什么样的人能取得大成就呢?那些注重团队、有团队精神、有领导力的人。

有很多游戏是一个人的胜利,但王者荣耀注重的是一个团队的成功。

你能力再强,也需要有4位队友的辅助,才能拿下胜利。

在游戏中,就很能看出一个人是否有团队精神。

有些人,即使赢了,你也不想再和他做队友。

有些人,即使输了,你也觉得他很不错。

什么是团队精神?

第一,不自负,不自大。

有些队友,游戏刚开始,就炫自己的过往成绩,游戏刚遇到挫折,就开始指责队友。

不论能力多强,这些人都是团队的“蛀虫”。

第二,擅长鼓舞士气。

当队友打得好时,及时发出赞扬,会让队友更有动力。

当遭遇挫折时,及时发出打气的内容,会让大家更团结。

第三,不抛弃,不放弃。

有时候,明明还有机会,但看到已经有2-3个队友想投降,就会很无语。

我在玩游戏的时候,从来不会选择主动投降。

追求胜利,是对游戏的尊重,也是对团队的尊重。

回想你所处的职场环境,有以上特点的人,是不是更受欢迎?当晋升机会出现时,他们是不是更容易向上走?

小时候读到朱熹的诗:世事洞明皆学问,人情练达即文章。

当时不太理解。

现在理解了,吃饭、喝水、散步、打游戏······每一件事,都是借假修真的机会,都可以帮助我们获得更多的智慧。



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