"这车明明是我付出辛苦，拼命完成业绩换来的奖励，现在你们不但不履行承诺，还要我支付使用费？"
网友对此发表看法："先用高薪配车的承诺把人才忽悠进来，等人家拼命干出业绩就开始耍赖，这种公司真是太黑心了！"
案例回顾
"只要你能在三个月内完成2000万的销售业绩，这辆价值百万的奔驰就归你所有。"房地产公司向李明（化名）许下了这样的承诺。
李明是一位业务能力出众的销售精英，他在房地产行业深耕多年，积累了丰富的客户资源。
通过猎头公司推荐，李明应聘成为了这家房地产公司的销售主管，负责高端楼盘的销售工作。
入职谈话时，公司领导看中了李明的能力和人脉资源，表示愿意投入重金支持他的工作。
由于工作性质需要经常外出接待客户，谈判签单，公司承诺配备一辆价值100万的奔驰轿车。
公司提出了一个条件，李明需要先交付2万元押金，车辆暂时以公司名义购买。
双方签订了一份详细的协议，约定如果李明能在三个月内完成2000万的销售业绩，公司就将车辆所有权过户给他。
协议中还特别注明，如果李明因个人原因提出离职，需按照每天1000元的标准支付车辆使用费。
拿到这辆豪车后，李明干劲十足，每天早出晚归，马不停蹄地跑业务。
为了尽快完成业绩目标，他放弃了所有休息时间，全身心投入工作。
功夫不负有心人，李明在两个半月就完成了约定的2000万销售目标。
兴冲冲地拿着业绩报表找到公司领导，要求办理车辆过户手续。
没想到公司以需要核实业绩真实性为由，迟迟不予办理。
一开始说主管领导出差，后来又说财务部门需要详细核算，各种理由层出不穷。
李明多次催促，公司始终推三阻四，已经拖延了将近一个月。
眼看公司并无履行承诺的诚意，李明心灰意冷，最终选择提出离职。
没想到在办理离职手续时，公司人事部门突然提出，按照协议规定，李明使用车辆三个多月，需要支付10万元的使用费。
公司以不缴纳使用费就不给办理离职交接为要挟，这让李明更加愤怒。
无奈之下，李明聘请律师向法院提起诉讼，要求公司履行过户承诺，同时返还2万元押金。
公司收到法院传票后反诉李明，坚持要求支付10万元车辆使用费。
案例分析
根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
本案中双方签订的协议合法有效，对双方均具有约束力。
协议明确约定了业绩目标和奖励条件，李明已经完成了约定的销售任务。
公司以核实业绩为由拖延履行义务，违反了合同约定和诚实信用原则。
虽然协议中确实约定了离职需支付使用费，但每天1000元的收费标准明显超出了合理范围。
从聊天记录可以证实，李明提出离职是因为公司不履行过户义务，并非个人原因。
处理结果
一审法院认为：
1. 李明需向公司支付5万元车辆使用费；
2. 公司需返还2万元押金。
李明不服一审判决，提起上诉。
二审法院审理后认为：
1. 李明已完成业绩目标，依约取得车辆所有权；
2. 从微信聊天记录可以证实，公司多次以各种理由拖延过户；
3. 李明离职并非个人原因，而是公司违约在先；
4. 撤销一审判决，车辆归李明所有；
5. 公司需在判决生效后30日内配合办理过户手续；
6. 返还2万元押金。
案件看法
如果我们为当事人，可以利用以下几点让自己处于有利地位：
在签订协议时要明确约定过户时间节点，细化业绩考核标准，约定具体的操作流程和违约责任。
工作期间注意保留与公司的所有沟通记录，包括微信聊天、邮件往来、会议纪要等书面证据。
发现公司拖延履约时，及时发送书面函件催告，必要时可以申请公证保全证据。
面对公司以离职手续相要挟时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
网友评论道："这种公司太阴险了，等员工创造了巨大价值就耍赖皮，以后谁还敢相信他们的承诺？"
还有网友认为："打工人要擦亮眼睛，签合同时一定要把条款看清楚，别被画大饼的公司套路了。"
对于这个案子，你怎么看？
