【提问】现在公司员工居家观察，大家公司都是怎样处理的？
【提问】假设员工9月30日离职，那么育儿假是否应该按照比例来发放？或者 他不休育儿假的话，是否需要补工资？
【提问】大家公司休完产假的当年还有年假吗？
【提问】亲们有招高校实习生的渠道吗？
【提问】请大家分享一下个人更改定点医院的链接可以吗或者流程？我忘记在哪里官网更改了。
【提问】请问大家有星巴克和稻香村月饼联系人的电话或者微信吗？
【提问】像有疫情的地区中秋月饼寄不过去给员工，一般都考虑买什么啊？比如京东卡。
【提问】请问各位计算残保金时，考虑实习和劳务的情况吗？
【提问】公司女员工怀孕准备终止妊娠，那终止妊娠前请假去检查算病假还是给予正常工资？
【提问】孕期女员工生日，公司想表达一些心意，让员工安心养胎，从孕期女性的角度收到什么样的礼品感受比较好？
【提问】有没有在昌平的同事，可以推荐高价回收二手资产的？公司二手物品变卖，求推荐！
【提问】如果入职前候选人因未提供入职体检资料而延迟签订劳动合同，在未签订劳动合同1个月内员工因不满公司情况提起离职（此时还没提供体检资料），那么是否要先签订完劳动合同后再走离职程序？或者应该怎么处理为好？
【提问】实习生现在按20%缴纳个税，年终的时候是不是也可以退税的？
如果能退，是不是月薪资不超过5000，个税基本可以全部退回呢？
【提问】请问一般周一和周二休息的话，这次中秋节还需要调休嘛？
【提问】应届生入职，有1500的补助么？
【提问】北京产假是158天吧？
【提问】某个员工个税上月报的不对，报少了，下月可以补报么？
【提问】大家知道研究生的研究方向为智能制造、自动化工厂等方面的专业名称叫什么吗？我们想招聘一个这方面的研究生或实习生，结果BOSS里没找到。
【提问】这月公积金已经扣完款了，在想添加人员是不是只能去现场添加了？需要什么材料呀？
【提问】在京参保的外地人，产前和生产费用是不是先全额垫付然后生完再回来手工报销？
【提问】员工个人去领取社保卡需要准备什么资料？地点是单位注册地所在的社保中心吗？
【提问】医保存折单位没有领取，个人可以直接办理北京银行卡关联吗？
【提问】员工8月份上的社保公积金，新参保人员，那8月份的医疗费用到时候可以报销吗？
【提问】人社网是每月1到4号都要系统维护吗？只能4号定制了吧？
【提问】之前在天津上社保，后来北京工作，社保可以转过来吗？
【提问】退休女性要是回户口所在地交养老，重新开户后，是不是在所在地税务局缴纳社保就可以了呀？
【提问】北京社保和公积金是当月缴纳当月的嘛，员工8月24上的社保和公积金，次月15号发工资，那应该扣除几个月的社保和公积金呀？
【提问】线上申报生育津贴流程和所需材料？
【提问】4号或5号增员的，能交上8月份的社保吗？
【提问】门诊线下报销有时间限制吗？
注：以上为部分内容，入群后可提问工作方面的问题
▌案例一
小新于2009年6月26日入职立日公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限依次为2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。
2017年3月27日，公司告知小新，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。
小新实际工作至2017年3月31日，后公司不让小新进厂上班。
请问：小新是否可以要求公司继续履行无固定期限劳动合同并支付工资损失？
A.可以
B.不可以
【答案】A
【解析】在劳动者已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且没有法定不宜续签的情形，劳动者签订无固定期限劳动合同的方式既可以是劳动者提出也可以是用人单位提出后劳动者同意，用人单位应当与劳动者续签，法律并没有规定此种情况下的续签必须以用人单位同意为前提。作此规定旨在尊重劳动者意愿的前提下，加强对“老员工”续签劳动合同权益的保护。且公司未提供充分证据证明双方已不能继续履行劳动合同，故小新主张第二次固定期限合同期满后，双方已于2017年4月1日确立无固定期限劳动合同关系。
根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。故从2017年4月计至2020年5月，公司应向小新支付的工资。
▌案例二
员工录取后体检不合格，企业可不予录用吗？
A.可以
B.不可以
C.视情况而定
【答案】B
录取后体检
如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。
录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
录取前体检
将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时建议在录用通知中增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款。
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