《手札》第60期 | 北京人力资源
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2022-10-07 17:00
北京
【提问】各位老师们，有谁经历过公司降薪的？公司因经营不善，跟员工协商一致，员工同意降薪，需要签什么协议呢？大家有模板可以提供吗？【提问】请问大家的电子公章和合同章都在哪里申请办理的呢？【提问】在工商局变更的信息，可以在网上查询下载，那个工商网址大家有知道的吗？【提问】请问大家公司的营业执照正副一般都放哪呢？都摆墙上了吗？【提问】大家对于给公司造成成本损失的员工一般处罚比例是损失的多少呢？【提问】部门经理有权让员工每天早下班吗？就是每天提前半小时。【提问】正常库房盘点的流程应该是什么样的呢？需要财务怎么配合呢？【提问】单位没钱了，和员工谈暂缓发放一半工资，不是降薪，是暂时发一半，之后（无确定时间）再补发另一半，这种情况下员工不同意之后要怎么办呢？员工可以主动提出申请协议解除吗？【提问】甲方公司的员工劳动合同不变，乙方可以通过灵活用工方式和签订人力资源服务协议后，为员工代发工资吗？【提问】生育报销的钱是打到员工个人账户里吗？还是现在只能和医保的钱专用【提问】劳动法规定最长试用期不超过六个月。单位和劳动者签了3年合同，约定了6个月试用期，并协商一致延长一个月。这个延长一个月具有法律效力吗？【提问】大家公司给员工线上培训，公司自己准备课件，都用什么软件啊？有没有好用的推荐啊？【提问】各位大佬谁那里有关于男生请陪产假的相关规定及需提供证明资料详情吗？【提问】公司9月发生了两起工伤（之前一直都没有报过工伤），都是下楼梯扭伤，足踝有轻微骨折的，初步咨询工伤鉴定的老师，骨折可以鉴定为十级。请问这种工伤申报后，次年公司的工伤费率一定会上涨吗？（公司参保人数510人）有没有报过工伤的呀？求解答~~谢谢【提问】各位老师们，有谁经历过公司降薪的？公司因经营不善，跟员工协商一致，员工同意降薪，需要签什么协议呢？大家有模板可以提供吗？【提问】大家好，请教一下，公司单方劳务合同，需要赔偿或者补偿吗？【提问】工伤员工可以享受企业支付的停工留薪期工资，同时也可以向肇事主责方索要误工费吧，这两个可以同时享受吗？【提问】前两天看了底线这个剧，说员工与公司签的是经济合同，然后员工在公司死亡或受伤后，公司还需要赔付员工家人赔偿金，依据的是什么呢？【提问】麻烦问一下，社保干部和工人这俩身份除了退休年龄不一样以外还有什么其他区别吗？【提问】医保报销比例、起付线标准，大家谁有？方便的话发一下，谢谢。【提问】请问，权限查询可不可以按员工直接查询啊？我在系统上上传表格，为啥子出来的还是全员呀？【提问】残保金的用工人数是和社保对齐呢还是和个税对齐？【提问】现在失业个人是不是不分农业与非农业了呀？农业与非农业个人都要缴纳失业保险呀？1.企业人才库建设方案.docx
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