如何判断一个领导值不值得跟随？
职场
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2024-10-12 19:00
北京
如何判断一个领导值不值得跟随？
来听听HR们怎么说！
小太阳
我认为有以下五点的领导，非常值得下属跟随（可遇不可求）：一、有担当：遇见事情的时候想各种解决办法，积极的与相关人员沟通，能与下属同进同退，而不是甩锅；二、有包容心：1.能包容下属的多样性，同时又能用人所长，避人多短；2.愿意给下属试错的机会和时间；3.能容忍下属不同的声音，赞美或质疑，支持或反对等；三、有格局：现实生活中不是每个领导的能力都很强，当自己的能力不如下属时，能接受下属的优秀且不阻碍其发展，在不影响结果的情况下尊重下属的工作方式；四、鼓励下属学习及成长：愿意培养下属，无论是专业技能、还是与人沟通上都愿意传授或指点一二；五、懂布局及长远规划：一个懂布局及规划的领导，他的成就不会止步于此，下属跟着这样的领导也会有自己的一番成就。1、看看跟随领导的老员工是什么样的待遇，这些老员工的待遇是否是你想要的；2、领导的手下是否都是能力较强的人，能掌控能力强的员工帮自己做事，这个公司就不会有问题，能长久发展；3、领导情绪是否稳定，能管理自己的情绪同时也能疏导其他员工的工作情绪。从我的观点，判断一个领导值不值得跟随。“领导”这个词，意味着是在事业/工作/职场这些场合出现的，在这些场合中既要得到成长，也要承担对应的责任，更要获得金钱收益。一是这个领导能不能让你成长。有的领导名义是领导，但是处处压抑着你的想法与做法，对你还各种PUA，这种明显不能让自己成长。领导要舍得把一定的机会让给你做事，做完事情还能告诉你如何可以做的更好，你才有成长。二是这个领导有没有担当。如果一个领导没有担当，意味着格局与胸怀都不够大，不敢承担责任，不敢背锅，自己做的决策失误了都不敢承担。在这种领导下待久了，会让自己处于长期的利己主义中，不好。三是这个领导愿不愿给你分钱。不要说什么情怀/感恩，就看他赚钱了之后愿不愿意分给一直付出劳动的你，如果职位/权限/金钱啥都不给你，你说这个领导多么值得跟随，我是不太相信的。四是这个领导有没有故意坑自己人。看看《凡人歌》里面的那伟，就是典型的被坑了，他以为他的忠心耿耿会换来大哥的爱护，其实领导眼里只有最直接的“使用价值”，你没有价值，跟着他也迟早会被抛弃。
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