作为HR，你会在意求职者的简历空窗期吗?
职场
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2023-12-08 12:30
北京
作为HR，你会在意求职者的简历空窗期吗?
来听听HR们怎么说！
小余
还是得看这个岗位性质，作为互联网公司如果是技术方面的求职者我可能会在意，因为在空窗期你是做了职业规划还是因为自身原因，如果是进行了职业规划学习，那还是能接受的；如果是个人或家庭原因，我就得考虑一下我的招聘成本还有公司后期成本。其他非技术岗位我是觉得没有特殊岗位要求，职位也匹配还是可以给机会的。
作为HR，我会在意求职者的简历空窗期。不过，我个人更愿意用“注意”这个词。空窗期可能的担忧：在简历上有较长的空窗期，可能会被认为缺乏必要的专业技能，影响求职者的工作经验和连续性，可能会落后于行业发展和市场需求。但如果在简历中，学历、曾经的资历都基本满足要求，那么一个电话，或者一封询问的邮件可能就会帮助你发现一位潜在的优秀人才。询问缘由，并要求对方做出合理的解释。是因为考研读博？是因为处理家庭事务？还是因为身体欠佳？应该根据不同的岗位要求综合判断。招聘的筛选过程是为了获得员工个人可能创造出的未来最大化的预期收益，人岗匹配即可。完美的个人经历未必就代表也能为公司带来完美的业绩。
作为HR，我确实会在意求职者的简历空窗期，但并不是非常在意。以下是我在意简历空窗期的几个原因：1. 缺乏连续性。简历空窗期可能会让雇主觉得求职者的工作经历缺乏连续性，可能存在工作不稳定或者缺乏长期规划的问题。这种不稳定性可能会让雇主对求职者的职业发展有所担忧。2. 技能中断。简历上的空窗期还可能意味着求职者在这段时间里没有继续提升自己的技能。虽然有些空窗期可能是由于个人原因或者家庭因素，但如果求职者长时间没有工作，可能会让雇主担心他们的技能是否能够适应公司的工作需求。3. 信任问题。简历上的空窗期可能会引发雇主对求职者的信任问题。如果求职者没有解释清楚这段时间的经历，雇主可能会怀疑他们是否有能力或者意愿为公司做出贡献。然而，我也理解每个人的情况都是不同的，有时候简历上的空窗期可能是由于一些可以理解的原因。在面试过程中，我会更关注求职者的技能、经验和态度，而不仅仅是他们的简历上的空窗期。如果求职者能够向我证明他们有能力胜任这份工作，并且具备很好的发展潜力，那么他们的简历空窗期就不会成为我考虑的重要因素。总之，虽然我在意简历空窗期，但我更注重求职者的整体能力和潜力。在招聘过程中，我会综合考虑各种因素，以确定是否给予求职者进一步考虑的机会。
以上为群员观点，仅供参考。
