被裁员，面试下家时要如实说吗？
来听听HR们怎么说！
青柠
先说结论，这个问题如果可以应尽量避免回答。如实回答需要仔细斟酌。
要避免回答是因为没有企业愿意招收被“淘汰”的员工，企业会因为不愿意支付试错成本而直接PASS掉应聘者。因此可以略微掩饰或用其他理由解释离开上一家公司的原因。但如果在面试时可以感受到对方公司核准新人比较严格，大概率会去做下背调，那么即便离职证明上并没有写明裁员，也还是说明实情比较好。
如实回答时最好能够简要说明前因后果，如果其中存在自己的“失误”，那么应该在面试中将自己的反思和吸取的经验教训真诚表达出来，诚恳的态度也许能够成为加分项。
如果上一家公司是业务调整，那么实话实说即可，公司转型必然面临职员的调整，公司重新选择专业的员工，员工重新寻找自己擅长的工作岗位，都是正常的职场流动。
1，如果确实是自己过错导致公司损失被辞退，应该说自己的经验和教训，以及在今后工作中的想法，毕竟“失败是成功之母”，也让面试官看到自己的诚意；
2，如果是因为业务转型导致自己被裁员，那就大方说明原因，是公司客观原因不是因为主观原因导致；
3，另外如果自己坦诚说明离职原因的话，HR也有可能在后续的甄选环节中做背景调查，事实也会一清二楚，过于失真也会导致自己面试失败；
4，如果确实是因为个人能力不达标，那建议不要直接说自己能力不行让面试官质疑，可以列举出自己出色的工作经历，业绩指标来弥补自己的不足。
面试下家务必如实告知自己是什么时候什么原因如何被裁员的，裁员不是有错，有错那叫辞退。
1.市场低迷，行情如此，应照实说。
很多行业受到重创，金融、互联网、地产等高薪企业都在自我保护性地裁员减负，金融、互联网不断有项目无法落地导致整组人员全军覆没，地产也是大量项目完工或停工后裁员，这种裁员过程并非个人能力问题，而且行业里非常透明，我面试时一定会如实反馈。
2.用人单位严格背调，此类问题不要含糊。
用人单位重点岗位招聘都会有严格的背调程序，更有甚者需要背调公司上场，这些程序下，谁能保证面试过程的一个谎言能让庞大的调查体系帮他掩蔽，所以面试时确实要如实反馈。
Bonnie
裁员，在面试的时候建议如实说。
1.面试都会关注离职的原因，既然要说，诚实的表达比虚假的话语更能赢得信任和好感，而虚假的经不起推敲和细问。诚实的表达要注意表达的方式和主题，在回答公司因为业务调整、行业大环境、政策原因（不可抗力）、资金链断裂等原因导致的裁员时，强调在裁员前工作表现和能力，有事例证明受到肯定和表扬会有加分。
2.在面试中，最好不要说之前公司和之前领导的“坏”话，沟通中充满负面评价、不满，满腹牢骚，会给面试官留下不好的印象，大家都喜欢和积极阳光的人共事。
3.如实说利于之后的背调。一般公司offer前都会进行背调，不论是明调还是暗调，忠于事实是最好的统一。
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