面试被HR问期望薪资是多少，该怎么回复？
职场
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2024-07-08 11:01
北京
面试被HR问期望薪资是多少，该怎么回复？
来听听HR们怎么说！
Rui
分两种情况，一种情况是企业招聘信息上已经提供了薪酬范围，可以对比自身条件与岗位要求，得出薪资预期，可略高于企业提供的薪酬范围。另一种情况是企业招聘信息没有提供薪酬范围表示“面议”，需要我们提前对行业和职业进行深入调研，了解市场平均水平，再结合自己的预期确定一个目标范围去谈薪资。薪资谈判时，要尽可能掌握更多信息，比如想办法去和在职员工聊聊，这个岗位是不是急招，公司和部门效益怎么样，涉及与绩效挂钩的年终奖等工资部分多大概率能拿到多少比例等。在预期的范围内尽可能高一些或者是适当超出预期，保留议价空间。1，我觉得分以下两种情况，一种是自己现在正在“骑驴找马”，观望工作中，此时的自己因为还在职，对自己比较有信心，所以提到自己期望薪资的时候不妨说明自己想要增加的薪酬范围，并结合自己的工作经验说明和贵司岗位的匹配性，必要时候可以出具薪资证明以表明自己的薪资实力；第二种就是，自己目前处于失业状态或者是被裁员状态，因为迫于找工作的压力，当HR问到薪资时，可以和以前的工资水平一样或者是持平，可能也会面对降薪的情况，结合自己的实际情况斟酌就好。2，每个公司的薪酬架构不同，要和HR了解清楚公司的薪酬架构，包括基本薪酬和绩效，提成占比，以及绩效打分标准，避免入职之后的薪酬出入。3，根据市场行情，以及自己的消费能力，选择合适薪酬。
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