面试中HR为什么喜欢问离职原因？
职场
2024-11-25 17:05
北京
金鸽子
从离职原因中可以了解到求职者的求职动机（是不是因为能力不足才辞职的），求职者的情商（会不会贬低前公司），职业稳定性（抗不抗压，能不能长期干），从而判断出是否与岗位相匹配。
面试是在评估面试者与岗位的匹配程度，离职原因能反映出离开之前公司的具体原因，如因为工作氛围、领导风格、薪酬福利水平、工作内容、工作强度等，希望确保面试者不会在新工作中重复出现类似的离职原因，排除与岗位不匹配的人，发现更合适的人。
提问离职原因是一个非常重要的提问关键点，因为可以以此开始进行更深程度的沟通，例如：因不满工作内容而选择离职，那么后面就可以继续提问，你的工作内容具体是什么？哪一项工作内容让你感到不满意？你的领导是否了解你当时的工作状态？他是否采取一些措施？你是否主动和你的领导沟通过这一问题？你的工作内容情况是否也出现在其他同事身上？你对于他们的具体感受了解多少？你的前公司为何会有这种工作安排？这些问题问下来可以更全面的了解应聘者的情况。同时，如果是同行业公司“跳”过来的职员，这也是收集市场竞争信息的一个很容易被忽视的绝佳渠道
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