干部考核评价是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”
用人得当，首先要知人识人、全面了解。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”首先各级党组织使用和考察干部要将日常平时与重要关头、关键时刻相结合，“大事”和“小节”相结合，多渠道、多层次、多侧面、近距离了解干部的政治品格、人民立场、业务能力。其次要会看人，“坚持全面、历史、辦证看干部，注重一贯表现和全部工作”。不仅要在标准上突出德、能、勤、绩、廉，还要对干部的科学发展实绩、作风表现、廉洁自律等情况加以考察，对勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部大胆使用，组织上要为他们在广大干部群众面前说公道话。再次要以事择人，用当其时、用其所长，科学合理使用。
公正用人是中国共产党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，要着眼于党的事业发展需要，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”。
改革开放和社会主义现代化建设新时期以来，党在选拔任用干部工作中始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备等原则，保证了党领导的伟大事业不断取得新的胜利。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入剖析，直击要害，提出干部选拔考核的“四不唯”要求。
干部人事制度改革是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的根本性举措。
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
推动干部能上能下、能进能出。
抓好后继有人这个根本大计。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”
本篇图文综合整理自《全面从严治党——党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路》、包图网
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