近年来，为不断满足员工对美好生活的向往，解决员工生活和工作中的急难愁盼问题，提升员工的归属感、认同感和幸福感，泰州大桥深入推进幸福站区创建，构建起属于职工自己的“幸福圈”。
01
贴心服务，“幸福圈”温暖
“你的满意，我们的动力”，近年来，泰州大桥始终践行“做让群众满意的事”这一工作宗旨，努力提升员工8小时以外生活质量和生活品质，实现职工休闲有场所、健身有设施、学习有去处。以高港收费站为试点，通过改造站区环境，打造集读书、休闲、就餐于一体的“泰和餐厅”职工满意食堂等，不断构筑职工幸福新高地。升级后的食堂环境优美、功能完善、设备齐全。食堂大厅内增设休闲区、红书角、烘焙角、健康角等，建成了职工“一点多用”的幸福驿站，充满着暖暖的心意，让员工在极具舒适、功能丰富的就餐空间中，潜移默化感受公司企业文化及人文关怀。站区的茶水吧布置得温馨舒适，配备了柔软的沙发、咖啡机、动感单车和各类书籍杂志，帮助员工消除工作之下疲惫身心的同时，享受到运动和阅读的乐趣。
02
活力满满，“幸福圈”精彩
将“职工之家”创建融入收费站常态化工作，积极营造“快乐工作 、健康生活”和“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的良好氛围，各支部及分工会坚持在实践中办实事、解难题，支部书记及分工会主席始终把群众的“表情包”作为谈心谈话的“风向标”，注重在工作、生活、心理等方面对员工进行激励、关心和帮助。组织开展了“迎新春、拔河比赛、猜灯谜、送香囊、迎中秋、庆国庆、泰桥好声音”等多姿多彩的业余活动。同时，通过开展集体生日会、 户外踏青、趣味运动会及其他送温暖活动丰富职工文化生活，让职工感受到“家”的温暖，增强职工的幸福感、获得感。
03
人才培育，“幸福圈”稳固
结合收费站营运管理实际，围绕“苏高速·茉莉花”夺杯竞赛要求，泰州大桥深挖内部潜力，整合优化人才结构，动态更新“青年人才库”，通过“导师带徒”和“轮岗模式”等，持续强化职工的稽核打逃能力、应急保障能力、公众服务能力等，先后组织开展了各岗位业务技能竞赛、“创优争先”“传帮带”等活动，实现收费业务、特情处置、数据稽核、信息写作、多媒体拍摄制作、QC创新等更广覆盖，全力打造“一人多岗、一人多技、一岗多能”的新模式，赋能职工全面成长发展，持续培养打造一支复合型人才队伍。
