2024年的就业环境到底如何？
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2024-09-02 17:17
浙江
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这是破军的第 82 期分享
作者 | 破军
师妹工作也接近十年，原先在一家精密机床制造型企业做生产管理岗位。前几年公司效益都很好，跟随公司的高速发展做到了管理层。公司一度在爆发上市前夕，现金流充裕，拿钱盖厂房、扩产能、招团队。可这两年公司效益突然暴跌，厂区关闭，新建厂区停工，降薪裁员、变相 PUA 逼员工离职……师妹失业已经快半年，找工作这么久一直没有找到合适的，有个别意向岗位也是降薪，而且是在其他两百公里外的城市，需要离开伴侣和孩子。非常艰难，压力很大，能消费降级就消费降级，一些没必要的消费尽量都砍掉，杭州的房子也打算出租出去赚点租金。另一个同班同学，毕业后就进入了能源体系的大型央企，原来是我非常羡慕的那种类型：钱多、事少、离家近，体面、轻松、不折腾。这次见面，沧海桑田了。公司体制改革，被划到其他体系子公司，做能源工程项目管理。累、很累、非常累。工资不涨，工作量比以前翻了三倍（可能以前确实有些轻松，但翻了三倍，还是有点夸张的）。常常干到两点，五点继续起床，每周基本都在外面工程现场出差。问了下，还是单身状态，给他介绍妹子，说没时间谈恋爱。2020 年后，外企在中国也越来越不好过。因为2020年正是是信创产业全面推广的起点。除军工外，政府类、大型国央企等数字化项目实施招投标过程中，逐渐在加强信创软硬件产品的要求。所以很多外企都在撤离中国，大量曾经光鲜亮丽的外企职工，作为人才被输送到社会。2024 年的就业环境着实差劲，高校应届毕业生就业率不足 50%，大厂裁员消息不断，比如广汽二次裁员14%、理想裁员18%、SAP裁员8000、字节跳动裁员超1000人、腾讯裁员10-30%，IBM 撤裁中国研发部门、盈利的得物裁员5%.....
可是，有个朋友公司业绩非常好。公司业务蒸蒸日上，合作企业越来越多，公司利润也翻了一倍。最近朋友还在凑发票，希望能税收减免，否则所得税缴纳的太多了。BOSS 招聘二季度财报出炉，营收同比增长28.8%，净利润同比上涨34.8%，付费企业同步增长31.1%，完善用户新增2800万，几千万人在 BOSS 上找工作。值得关注的是，三分之一的企业在付费寻找更好的候选人，虽然就业环境差，但对企业而言，岗位匹配更关键。所以作为企业员工，我们最重要还是持续成长进步，提升自己不可替代性，避免被裁员。孟郊《劝学》：人学始知道，不学非自然。不解释，还是要多学习啊。专业技术能力、业务落地能力、体系搭建能力、团队建设能力是关键要素。（2）转化，将掌握的能力和素质转化为实际工作成果和贡献。教员说：实践是检验真理的唯一标准。对于职场而言，拿到了结果，好绩效、晋升，这就是转化，这就是实践，这就说明提升了。（3）输出，将知识技能思考总结成方法、经验并且对外输出分享，以此巩固提升，吸取反馈得到新输入。输出是最好的输入。这句话出自《心流》。何为输出呢？输出其实只是一种将自己所见、所闻、所思、所想、所学整理输出的手段，其中著名的费曼学习法就是其中一种实践方式。费曼学习法的中心思想就是“以教促学”，其本质就是以极具象的语言来回答高度抽象的东西，或者说是向一个没有任何专业领域知识的人解释相关领域的专业知识，如果不能解释清楚，至少说明按照费曼学习法的标准，我们并没有完全理解我们需要解释的知识。另一种实践方式就是写作，通过纸面上对问题的探索，我们可以避免陷入兜圈子思考的麻烦，一篇对知识的总结，相当于对知识的反刍，能够写下来本身就代表着对知识的理解程度已经很高了。这就是所谓的输出。放弃，结局就会提前到来，坚持，就永远有希望。加油！以上，希望对你有帮助。
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