关注 ▲职管说▲ 学习、思考、成长
这是职管说的第 70 期分享
作者 | 破军
转载请联系授权（微信：pojun8765）
【导读】
今早视频号朋友爱心推荐里弹出一则短视频，是徐峥《逆行人生》的主人公面试片段。
面试官马东那个似笑非笑的欠揍嘴脸，好像在说：你 78 年的啊，怎么想的？什么档次，还敢来公司面试？真以为有公司能要你……
负责筛选简历的姑娘更扎心，说：对不起，我看成 98 年的了。
看完后，失望、心酸、焦虑交织在一起，郁结于胸，忍不住又搜了几个片段，看完彻底破防了。
我就是疯了，天天加班加点，天天熬夜，糖尿病都熬出来了，你们这是年龄歧视，你们这帮王八蛋，你们他妈还是人吗……
张开嘴欲言又止的同事，沉默着的大多数，仿佛认命了，他的今天就是自己的明天……
我不跑外卖怎么办，我投了一千多份简历，没有人要了啊……
明明能力足够，明明很努力，还是抵挡不了残酷的大潮。
徐峥将裁员的年纪定在 45 岁，而现实是很多人 35 岁就面临职场转型的严峻考验。
有人说，禁止年龄歧视应该写入劳动法。那并不现实。大多数公司其实也是实在没办法。
一方面，坑位确实在减少。为什么现在的人难找工作？为什么现在大批公司活不下去，老板破产跑路？因为业务砍了、项目少了。有一个看不见的池子，池子越来越满，水龙头却越拧越紧，水怎么流得出去？
另一方面，后浪在奔涌而来。每年上千万的大学生毕业，他们需要岗位呀。他们年富力强，能加班，能奉献，能拼命，我们不行了啊，我们有家庭孩子，我们身体不好、体力跟不上。
没办法的呀！接下来长期可能都将处于这种状态。不必说什么苦逼的七零后、八零后、九零后，每一代都有自己的牺牲。
雪上加霜的是，科技的发展让个人的前途更加不可捉摸。
上周，萝卜快跑无人出租车全网热议，笔者也写了文章（完蛋，最后的生路都不给了）分析，表达对于未来无人化覆盖外卖、快递、出租等服务行业的担心。
科技、自动化、仪器、算法已经很大层面上取代了劳动密集型产业的人力，将劳动力赶到了服务业，现在，服务业站在了砍刀面前。
科技进步从长远角度来看，从文明发展的维度来看，是趋势，有大益，但萝卜快跑这种模式，对于当下劳动力没有可供转移产业的情况下，它出现的时机，利弊如何评说？这周有消息说政府紧急叫停了萝卜快跑，不知真假。
徐峥拍这部电影，表达了职业焦虑的课题和人生抉择的复杂性。他当然不是为了传播和贩卖焦虑，而是为了弘扬积极、努力、正能量。笔者写文章亦如是。
环境和形势是客观存在的，但是人始终有主观能动性。不躺平，但也不折腾，作为一个普通人的本分。对环境敏感，与自己和解。
拥抱AI等新技术优化工作流程，提升工作效率，在工作之余拓宽各方面眼界，提升适应复杂环境的能力，提高自己的不可替代性。
在选择职业发展道路，追求物质和精神提升的过程中，努力探索、动态调整、寻求平衡，避免盲目跟风、冲动决策。即使遭遇逆境也不气馁，积极乐观地面对和解决问题。
还是那句话：时势艰难，家国共度。
上面的短视频里，主人公女儿说的一句话，令人触动颇深：爸爸，我觉得你已经很努力了。努力永远没错。
end
