华为 OD，程序员去正编化、正岗转外包，说明了什么？
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2024-10-30 07:52
浙江
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这是破军的第 92 期分享
作者 | 破军
华为的 OD 是什么？
华为OD是一种人力用工方式，全称是Outsourcing Dispacth。不管HR说得多么天花乱坠，本质就是华为的外包员工，合同签约方不是华为而是德科或者科锐国际这类人力服务派遣公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，基本上所有非高等职级岗位都是外包的范畴。非正式编制员工，合同管理、五险一金、考勤发薪由人力派遣公司负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。在互联网飞速扩张的阶段，大厂都热衷于招大量技术人才充实自己的研发团队。一方面，疯狂内卷尝试扩展新业务，大厂业务都是冲着平台级去的，一旦其中一个业务成功了，其他所有的投入就都能覆盖，收益远大于投入；另一方面，囤人才也是遏制竞争对手的一种有效策略。
但是，时代不同了，经济环境不同了，国家政策也不同了。国家大力支持的行业，是硬核科技，是工业制造，是掐脖子产业。互联网行业，必须回归到理性的状态，考虑未来的发展风险，充分评估成本和收益，保守地采取招聘策略。所以，程序员去正编岗，转为外包的形式，对于大厂来说，更加灵活。
程序员在早些年，享受信息技术蓬勃发展的行业红利，是长辈丈母娘眼中的职场香饽饽，高薪、体面、受人尊敬。尤其是跟随阿里、腾讯、百度、抖音、拼多多等大厂一起成长起来的这批人，基本上在一个短时间内实现了财富的迅速积累。在国内，做程序员的朋友多少会遇到35岁瓶颈，这是为什么?因为，晋升到高级专家、总监、研究员，难度极高。努力奋斗几年，作为普通人的我们走到了技术发展的天花板，家庭琐事和孩子教育让精力成为瓶颈，年龄也已经到了中国特色的35岁职场分水岭。很多程序员不太擅长社交，这几年来所有的青春基本都铺在技术上，人脉资源一点都没构建起来。想转型，却发现体面的机会已经不多了，最坏的情况，送外卖和开网约车。内卷严重的行业，卷到35岁很容易进入职场瓶颈和职场倦怠期，这时很多人就开始谋求体制内的工作，转变职场发展轨迹。但是千军万马过独木桥，门槛自然而然水涨船高。很多程序员，正陷入一种迷茫的未知里。目标在哪里？能够在一家企业工作多久？一辈子都能从事这项工作吗？这些都成了疑问。以前，程序员是朝阳行业，现在已经正在成为传统行业。作为老程序员，新程序员，以及未来可能会成为程序员的朋友，要重新找到自己的目标和定位了。或许，努力将现有技术和新质技术再做结合是一个值得考虑的方向，比如，生成式大模型 AI 、数字孪生等，对现有工作的提效。
也或许，程序员可以作为独立工作者的自由工作模式，在细微处发掘软件机会，解决特定细分领域人群很简单很聚焦的问题，独立解决软件的生产和营销。《西游记》里，唐僧有一句名言：贫僧自东土大唐而来，往西天取经而去。 知道自己是谁、从哪里来、要到哪里去（哲学三大终极问题）的人是非常了不起的。唐僧真牛逼，吴承恩真牛逼。
