根据国家统计局数据，今年一季度调查失业率5.2%，大概算出有5000万人口。你有感觉吗？或许有，或许没有。优化数据和口吻是传统美德，以前叫无业游民，现在叫自由职业者、灵活就业；以前叫裁员，现在向社会输出人才；以前叫贫穷，现在叫消费降级；以前叫抬杠，现在叫思想碰撞。
很多人处于事实上的状态，但没进入统计范畴。
有个网友笑谈：我老婆失业在家，但是在统计局的眼里，我老婆现在正在老家修理地球。
你作为一个技术骨干，所在的公司发展前景光明，良性运转，工作正常，但是你多久没有加薪了？
你作为一个行政人事，刚刚过去的端午节，公司发的节日员工福利礼品比去年是多了还是少了，还是直接不发了？
你作为一个高管，公司的成本和收入越来越失衡，需要优化掉一批工资高却产出一般的员工，你要选择哪些人？是不是都是老部下了？你作为一个上班族，发现办公楼里等电梯的人比以前是多了还是少了，楼下餐馆新开的多还是关店的多？公司同事是带饭的多，还是下馆子的多？
跟好几个滴滴师傅聊天，说现在单子越来越少了，一天开 15 个小时，收三百块钱，还要减去租车费一百多。而且，年轻女性滴滴司机似乎越来越多，问过一个女生是不是兼职在开滴滴，回答是全职。可能没觉得冷，是因为那片雪花没落在头上。当雪越积越厚，终究会迎来雪崩的时候。谨慎、做多手准备、给自己留 buffer，总没错。年轻一代大学生的就业形势更不必说，要么直接啃老，要么挣扎着考研失败后啃老，要么挣扎着考公务员失败后啃老，要么月薪两千后啃老……就业率低迷，其中保险销售就占了一半，研究生还更差一些，因为市场似乎不需要那么多高学历。在科技城，高楼耸立，一派风光，可是空置率高得吓人。一个朋友刚入行保险，一周下来，团队摸清楚了，浙大高材生 3 个，阿里高 P 3 个，前互联网公司副总裁 1 个，前珠宝行业销售总监 1 个……一个朋友的公司，几个合伙人快一年没领工资了，苦苦支撑中。只要有回款，就给员工发工资，每个员工背后都是一个家庭，坚持不裁员。算是第二社保局了吧？如果现在还好好地在上一份自己满意的班，还是对老板此致敬礼吧（为富不仁的就算了）。还有个朋友的公司以前项目接不完，低于百万的项目直接拒接，目标是操盘大几百万、上千万的项目，迅速扩张。自从某个时间点后，公司项目接不到了，整个行业都接不到项目，仅有一些小项目，大家疯狂哄抢。行业萎缩，很多企业营收跳水，裁员不得已而为之。为什么现在的人难找工作？为什么现在大批公司活不下去倒闭，老板破产跑路？因为业务少了、项目少了。有一个看不见的池子，池子越来越满，水龙头却越拧越紧，水怎么流得出去？经济发展能解决99% 的问题。所以领导人才出差跑欧洲三国，是在努力拱业务。上周，中国、吉尔吉斯、乌兹别克三国正式签署中吉乌铁路建设协议，这条铁路一旦建成，我国与中亚的联系将明显加强，往西亚和欧洲卖货路程将缩短 900 公里，节省约一周时间。这也是在拱业务。国家在努力，你我也要努力。不抛弃、不放弃、不躺平、不内耗，想办法学习、精进，探索新方向，寻找新出路，为寒冷添件衣裳。
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