纵向分层结构：按照“摆平所有人摆平所有事”分层，第一条摆平自己，第二条摆平小张，第三条摆平领导，第四条摆平工作。
横向展开结构：分析问题+解决问题。
模拟
第一，正确看待。干好工作的前提是调整好心态，不能把自己看的太重，也不能轻视他人。领导重视小张未必是因为他会说，他身上可能还有许多我不曾发现的优点，比如思路清晰、反应迅速等。我自己的工作成绩也不见得就很突出，也许在领导和同事眼里只是表现平平，我高看自己、放大成绩，导致了心态失衡，这是要抓紧调整的。再一个，干好工作是责任，目的是完成组织任务、解决群众问题，而不是受到领导重视，这样的眼界格局都太窄太小，对此我也会正确看待，不会本末倒置。
第二，学习请教。每个人身上都有优点，智者见到他人的长处，第一反应就是见贤思齐，这才是进步的阶梯。现在小张受到领导重视，而且表达能力强，正是我取长补短的机会。平常工作时，我会放低姿态，多观察小张的表达方法，找机会向他请教干好工作和处理人际关系的技巧，补齐自己的短板弱项。同时，我还会更加注重学习积累，虚心向除小张外的优秀同事学习请教，积极参加单位组织的各类培训，认真学习政治理论和业务知识，争取个人能力素质上有新提升。
第三，请示汇报。实事求是地说，我也希望赢得领导信任，承担更重要的工作事项，做出更大的工作业绩。这就需要领导对我有更全面深入的认识。从题目来看，我可能在请示汇报上还有不足，或者是汇报次数少、或者是汇报质量差，这是我要解决的一个问题。今后，我会多向领导请示汇报工作，事前请示思路，事中汇报进度，事后报告结果，让领导掌握工作进度和具体情况，也方便更好地接受指导监督，落实工作要求、确保工作效果。这样领导也会对我的能力特点有一个整体把握，便于他作出更科学全面的判断，对我也有更清晰准确的定位。
第四，踏实工作。真金不怕火炼，日久更见人心。作为年轻人，我们的目标不是在小事上争长短，而要把重心放在本职工作上。我走这么远的路，选择成为公务员，不是为了跟他人争风吃醋的，而是要真真正正做些事情，为群众解决些问题的。因此，我会保持空杯心态和归零心态，排除外界的干扰杂音，把踏实工作摆在第一位，扎扎实实做好每一天的工作。我相信，只要把工作做好，领导和同事一定能够发现我的闪光点，而我也会真正取得过硬的工作业绩，不负年轻人的志气。
